完美体育2018年，乐亭县深入实施人才强县战略，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，推动各类人才队伍建设，人才工作取得了新进展、新突破。

　　立足本地特色，重点推进人才工作平台建设。一是推进中青年校长工作室建立。经过半年的运作，中青年校长工作室基本成型，已组建了领导小组完美体育、管理小组，制定了工作室方案、章程、制度、三年规划等，吸收了47名40岁左右的中青年校级领导干部为成员，聘请了11名专家型名校长为工作室的顾问兼助教。运行阶段以工作室为载体，开展一系列培训、研究工作，培养乐亭教育中坚力量。二是推进技术研究中心创建。注重创新载体建设，新增省级技术创新中心1家，“祥云湾海洋牧场贝藻礁生态系统重构工程技术与应运”获得河北省科学技术厅颁发的“河北省科学技术成果”认证证书；新增市级技术研究中心2家，农业专家服务基地1家。三是推动区域合作平台建设。以“招商引资年”活动为统揽，借力京津冀协同发展机遇，通过产业转移、技术合作等方式，积极推动北京洗得宝生物科技（乐亭）有限公司等企业落户乐亭，推动我县企业与北京实宝来游乐设备有限公司签订技术入股协议，合作成立新公司，实现项目、平台、人才的多重引进。

　　一是把握人才个性化需求。组建入企工作组，先后深入走访唐山德龙钢铁有限公司、唐山境界实业有限公司、唐山旭阳化工有限公司等30余家县内重点大型企业开展调研完美体育，系统掌握企业人才现状，对接政企合作引才意向。结合调研结果，汇总企业对各类人才的需求状况及就业岗位，系统掌握各类企业人才对更新知识体系、拓宽思维方式等方面的需求，找准素质提升的关键点。二是举办系列人才活动。开办2018年乐亭县职工职业技能大赛，为乐亭优秀匠人搭建展示平台，铸就“工匠精神”；聘请名师传经送宝，举办优质课评比活动，筑平台提升教学质量；举办“创意、创新、创业”交流活动，为企业人才之间及时沟通、共享信息搭建桥梁，浓厚创新创业氛围。三是加强舆论宣传工作。提高全社会对人才工作的认识，充分利用各种新闻和网络媒体完美体育，广泛宣传我县人才工作特色和人才队伍建设，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的认识深入人心，营造有利于吸引人才、人才成长及发挥作用的良好氛围。全年共刊发稿件109篇。

　　建立多元化、全覆盖的人才培养机制，依托京津地区丰富的资源优势，统筹推进各类人才分类培养。一是狠抓人才工作者队伍建设。赴无锡、张家港、常熟等地学习借鉴当地品牌打造、创业扶持、产业引导、机制保障等方面先进经验，助力本地人才工作的创新开展。二是多形式培训农村实用人才。实施农村青年实用人才“金字塔”培养工程完美体育，开展技术培训11场，培训970余人；开展线人次。三是多渠道培训技能和企业人才。校企联合开展“燕赵百万工匠大培训”活动，已完成1654人次培训；培训企业人才735余人，其中，组织130名企业家、人才工作者参加中国人民大学百年明德讲堂企业管理公益讲座3期。四是多举措培养教育、医疗卫生队伍。通过举办专题培训班、外出考察学习、参加省市业务培训等方式，全年培训教师2260人次，培训医疗骨干366余人。通过多举措培育，自主培养了高层次人才149人。

　　从人力、政策、技术支持入手，全力服务企业创新和人才创业。一是招工就业支持。全年共举办各类招聘会30余场，主要有举办乐亭县“引才引智”大型专场招聘会、参加河北省秋季人才交流会、开展“智汇乐亭校园行”专项引智活动等，提供就业岗位15000多个，达成就业意向1100余人。二是创新创业环境支持。出台《关于鼓励和促进科技创新的实施意见（试行）》，打造优越的政策环境，同时，建成了集创业指导、创业培训完美体育、活动交流为一体的创业就业孵化基地，吸引了7名创业人才和3个创新研发团队落户乐亭，全年发放科技奖补资金219.4万元。三是产学研合作支持。引导支持园区、企业与科研院所、高等院校等机构合作创新研发，提升核心竞争力。如我县与中国科学院大气物理研究所签订合作项目；与清华大学、北京大学搭建合作桥梁；与河北科技大学签署战略合作协议；与华北理工大学就校城融合工作开展交流对接。