完美体育原标题：省政府新闻办举行2023年贵州省“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会新闻发布会

　　大家上午好！欢迎大家出席省政府新闻办新闻发布会。今天我们举行“贯彻党的二十大精神，推动贵州高质量发展”系列主题新闻发布会，介绍2023年贵州省“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会有关工作情况。

　　今年贵州“人才日”为4月21日，4月22日将举行第十一届贵州人才博览会开幕式。贵州人才博览会，是贵州省最大的人才交流盛会，也是贵州省最主要的招才引智平台。为了让大家更好地了解今年贵州“人才日”活动和第十一届贵州人才博览会有关工作情况，今天我们邀请到省人民政府副秘书长郭伟谊同志；省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长潘荣同志；省委组织部副部长、新闻发言人王瑞军同志；贵阳市人民政府副市长龙丛同志，请他们介绍有关情况，并回答记者朋友们关心的问题。

　　贵州人才博览会是贵州省最大的人才交流盛会，也是贵州省最主要的招才引智平台，2013年至今已连续成功举办十届。2023年贵州省“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会由省委人才工作领导小组主办，省委组织部、省人力资源社会保障厅、贵阳市人民政府承办，定于4月22日在贵阳市开幕。

　　一是深入贯彻中央和省委、省政府决策部署。大会以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党的二十大报告“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”战略部署，按照省委、省政府“用好贵州人才博览会等平台，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量”“加大人才引进培养服务力度，办好贵州人才博览会”等部署要求，确定“人才引领 一路黔行”的主题和大会各项内容，为广大人才朋友共享机遇、携手未来提供广阔舞台。

　　二是坚持高位推动。省委、省政府主要领导亲自部署，对大会举办提出明确要求，向广大人才发出诚挚邀请并将出席有关活动。省委、省政府分管领导定期调度完美体育，高标准严要求推进人博会筹备各项工作。省委人才工作领导小组牵头抓总，各地各部门积极履责、协同配合，确保人博会各项活动顺利开展。这些都充分体现了省委、省政府对人才工作的高度重视，彰显了大力实施人才强省战略的坚定决心，必将推动人博会知名度、影响力迈上新高度。

　　三是突出办会实效。本届人博会紧扣贵州高质量发展、现代化建设需要，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、实现“四区一高地”主定位，精心设计“1+4”系列论坛活动以及10场系列引才活动。比如，举办“大数据人才论坛”，邀请知名专家学者就大数据前沿技术与应用等作主旨演讲，为相关产业发展提供高水平智力支持。今年人博会活动贯穿全年，不管是规模数量还是时间跨度均为历届之最。此外，大会组委会充分征集人才、企业、项目、投资等信息，储备了充足的岗位资源，将最大程度促成更多就业以及合作意向达成。

　　四是强化引才举措。近期，贵州进一步优化调整人才引进政策，受到海内外人才广泛关注。本届人博会，将集中发布一批“高校毕业生留黔行动”“银龄计划”人才政策，推出一批“揭榜挂帅”“揭榜领题”优惠举措，探索建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制，并在2023年度引才目标任务基础上，公布各引进项目具体举措及重点人才引进目录，更大力度支持广大人才在贵州施展拳脚、大有作为。

　　五是实现“三个结合”。首先是招商和引智相结合。今年是贵州省产业大招商突破年，我们以此为契机，编制发布人力资源服务业重点招商需求，广邀客商来黔兴业，举办人力资源服务业招商洽谈签约会，推动优秀人才与优质企业“双向奔赴”。其次是线上和线下相结合。活动整体线下为主、线上同步，线下开幕式、主题论坛、人才引聘等活动丰富多彩，线上APP、官网、公众号等平台协同联动，立体呈现精彩“人才盛会”。最后是重点和长效相结合。随着开幕式到来、受邀嘉宾陆续抵黔，多类型、多形式人才活动将加紧铺开，迅速掀起人博会高潮完美体育。开幕式后，多场招聘活动也将渐序展开，官网也会每天更新工作动态、发布岗位信息，人博会将“永不闭幕”、始终敞开大门“职”等你来。

　　谢谢郭伟谊副秘书长的详细介绍，下面请王瑞军副部长介绍2023年贵州省“人才日”系列活动有关情况。

　　大家上午好！欢迎出席今天的新闻发布会，感谢大家一直以来对贵州人才工作的关心支持。

　　育才造士，为国之本；人才蔚起，国运方兴。习在党的二十大报告中指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”。

　　在贵州“黄金十年”的精彩蝶变中，我省真金白银投入打造人才“强磁场”完美体育，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”，真心实意创优人才环境“生态圈”，创新人才不断涌现、创业潜能充分释放、创造活力竞相迸发，人才对经济社会发展的贡献越来越大。

　　当前，贵州省实施围绕“四新”主攻“四化”主战略、实现“四区一高地”主定位，乘势而上开启多彩贵州现代化建设的新征程，对人才的渴求比任何时候都更加强烈和迫切。省委、省政府始终高度重视人才工作。徐麟书记多次强调，要深入学习贯彻习关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把人才工作摆在突出位置，压紧压实人才工作链条，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才。

　　我省自2021年起设立贵州“人才日”，即每年4月第四周的星期五为“人才日”，第二天举行贵州人才博览会开幕式，以专属节日的方式广泛开展系列活动，体现对人才工作的重视，增强人才的归属感、获得感和荣誉感。在大家的鼎力支持下，去年和前年我们已成功举办两年“人才日”活动，开展了内容丰富、形式多样的“敬才”“赞才”“引才”活动。今年贵州“人才日”为4月21日，4月22日将举行第十一届贵州人才博览会开幕式，这也是贵州连续十一年举办人才博览会，向海内外发出贵州招才引智的“最强音”。我们在充分总结往年贵州“人才日”活动暨贵州人才博览会经验的基础上，多次征求各地各有关单位意见建议，将通过开展10项系列活动，进一步营造尊重人才、求贤若渴的浓厚社会氛围。

　　一是高位谋划推动，整体统筹有力。省委、省政府高度重视2023年贵州“人才日”活动暨第十一届贵州人才博览会，主要领导亲自谋划、亲自部署、亲自推动。徐麟书记、炳军省长将发布《致广大人才的一封信》，代表省委、省政府向广大人才致以诚挚问候和崇高敬意，欢迎广大人才关注贵州、了解贵州、汇聚贵州、建设贵州。徐麟书记将主持召开省委专家人才座谈会，听取各方面专家人才的意见建议，并致以节日祝福，勉励广大专家人才在各自领域作出新的更大贡献。炳军省长将出席第十一届贵州人才博览会开幕式，讲话并宣布开幕，盛邀各方英才齐聚贵州，共同参与、见证干事创业的火热氛围。各级各部门各单位将按照省委省政府部署安排，主动落实人才工作主体责任，积极谋划和推进人才工作，形成同频共振、同向发力的工作格局。

　　二是聚焦产业重点，注重招才引智。坚持聚焦服务主战略主定位，以人才需求为导向，不断提升招才引智实效性。第十一届贵州人才博览会将通过“1+4”论坛活动、10场引才活动及其他4项活动【4项活动即领导和专家“以才引才”精准荐才活动、举办全省人力资源服务大赛、“人才看贵州”活动、每天“职”等你来】，依托人才博览会线上平台，推出持续全年系列活动，组织各用人单位大力引进高层次和急需紧缺人才。9个市（州）党委书记、市（州）长将以网络视频形式，推介各地人才发展环境，宣传引才政策措施，共同发出贵州育才、引才、用才、留才的好声音。2023年度激励农业技术人员创新创业行动发布会将公布对农业技术人员创新创业行动的激励措施，以及基础性示范服务和“揭榜挂帅”榜单，并对2022年度行动中的高产示范典型、优秀团队和突出贡献农技人员服务成效进行展示，激励引导更多农业技术人员投身乡村振兴一线，服务群众、干事创业。

　　三是全面展示成就，做优人才生态。加强“人才日”主题氛围营造，聚焦“人才日”主题，加强省市联动，推出多渠道、多样态的融媒体作品，在重点场所加强主题氛围渲染，发放“人才日”专属礼包，向广大人才发出来黔创业就业的诚挚邀请。贵州高质量发展·青年人才说将通过线上征集青年人才奉献青春、建功立业作品，线下组织青年人才联谊会谈，展现青年人才勇担时代重任、激扬青春奋斗拼搏的良好精神面貌。贵州文旅融合创新人才共建共享平台启动仪式将发布贵州旅游人才共建共享平台，举办文旅人才创新论坛专家分享会、贵州旅游人才40年发展成就展、贵州文旅行业创新业态人才发布会，展示贵州旅游产业链和人才链融合成效。博士服务团省情考察活动将以“学思践悟守初心·深学笃行促发展”为主题，组织在黔博士服务团成员重走长征路，躬身笃行深入了解贵州，为贵州乡村振兴、乡村旅游、产业发展等建言献策。

　　今年2月，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》，围绕贵州高质量发展目标，为引进领军人才、拔尖人才和优秀人才提供了有力政策支持。《指导意见》明确，聚焦我省重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升，探索建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制，加快引进贵州发展急需紧缺人才，通过政策红利叠加释放，让人才创造活力竞相迸发。前期各新闻单位通过刊发答记者问、图文解读等形式进行了广泛宣传，请广大媒体朋友持续予以关注，进一步加大人才引进相关政策的宣传报道力度，提高政策的知晓度和影响力，激励更多人才汇聚贵州这片热土，在强国建设、民族复兴一线建功立业。

　　各地各部门各单位也结合实际策划了丰富多彩的系列活动。比如，贵阳市正紧锣密鼓地筹备大学生科技创新创业大赛、大数据产业人才供需对接会；毕节市将精心组织“以才引才”大走访、“名医下基层”巡回医疗等活动；遵义市、安顺市、铜仁市将创新开展“赛马制”科技项目研讨、全省茶产业技能竞赛、专家人才“免费健康体检”等活动；黔南州正积极筹备百名干部人才“组团式”帮扶服务高质量发展专项活动；六盘水市、黔西南州、黔东南州将开展专家人才先进典型事迹宣传、集中联系走访慰问人才活动；省直有关部门和单位将各展风采，有序开展专家人才座谈、科研人才表彰激励、人才政策宣讲进企业等活动，推动形成全省联动、全域覆盖、各具特色的系列活动，着力打造更为优质的人才发展生态，让“千里马”于斯为盛，尽情驰骋。

　　踏上新征程、启航向未来。贵州高质量发展其时已至、其势已成。贵州正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，诚邀天下英才广聚贵州，共同书写多彩贵州现代化建设的新篇章。贵州省“人才日”活动暨贵州人才博览会是礼遇人才的务实之举、是群英汇聚的人才盛会、是兴黔有您的诚挚邀请，希望各位媒体朋友持续宣传报道贵州“人才日”相关活动，持续向省内外人才传递我省尊才、重才、爱才、惜才、敬才的热切期盼，吸引更多人才到贵州创新创业创造，追梦筑梦圆梦。

　　谢谢王瑞军副部长的详细介绍，下面请潘荣厅长介绍第十一届贵州人才博览会相关情况。

　　下面，我围绕本届人博会的主体活动安排及人才需求情况，给媒体朋友做一个简单的介绍。

　　一是人博会开幕式。4月22日上午9:30，在贵阳国际会议展览中心登录大厅举办开幕式。开幕式上，省委副书记、省长李炳军同志将出席并作重要讲话和宣布开幕；同时省领导还将发布2023年贵州省重点产业紧缺人才需求目录、播放人才工作宣传片、专家院士演讲等。

　　二是“1+4”系列人才论坛。“1”为主论坛，即“贵州新时代闯新路人才高端论坛”，“4”包括大数据人才、技能人才、人力资源服务业发展、2023贵州留学生发展等分论坛，邀请院士、知名学者、企业总裁和行业大咖交流探讨，共话新时代贵州人才事业高质量发展。

　　三是开展10场专项招聘活动。包括：央企招聘大学生专项行动、“重点企业”进校园、人才供需双选会、文化旅游企业招聘会、新能源电池及材料重点企业专场招聘会、招商企业及重点民企专场招聘会、省校合作赴省外知名高校引才等活动，可以说，今年的人博会是“天天有岗位、月月有活动”。

　　四是开展领导和专家“以才引才”荐才活动。动员全省企事业单位领导班子和重点专家人才，为我省推荐引进一批高层次和急需紧缺人才。

　　五是发布和重点宣传“高校毕业生留黔行动”“银龄计划”等人才政策。根据2023年贵州省《政府工作报告》任务要求，省委组织部、省人力资源社会保障厅近期研究出台了《贵州省高校毕业生留黔行动实施方案》和《贵州省“银龄计划”实施方案》，促进高校毕业生留黔就业创业，引进留用一批老教授、老专家和老科技工作者，助推贵州经济社会高质量发展。同时，为方便广大人才查阅了解相关政策，人博会组委会专门编辑整理了《贵州省人才政策汇编（省级）》最新版，将在开幕式上对外公布，并在人博会期间进行重点宣传推介。

　　六是举办首届人力资源服务大赛。面向全省广泛征集遴选人力资源服务领域创新创业项目、技术和产品，通过比赛遴选出一批成长性好、创新性强、条件相对成熟的项目完美体育，为参加全国赛作准备。

　　七是开展“人才看贵州”活动。从省内外知名高校邀请优秀应届毕业生代表，走进贵州重点企业、红色教育基地、新农村建设点等。通过他们所见所闻所感，讲述他们眼中红色贵州、绿色贵州、美丽贵州、创业贵州的故事，让大家更进一步认识贵州、了解贵州、热爱贵州。

　　全省9个市（自治州）941家事业单位共发布3371个人才需求，其中，博士或正高级专业技术职务岗位需求343人，硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务岗位需求2464人。

　　省直（属）事业单位112家共发布1830个人才需求，其中，博士或正高级专业技术职务岗位需求1296人，硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务岗位需求523人。

　　从总体上看，今年全省引才需求呈现三大特点：一是民营企业仍是引才主体。今年共有1899家民营企业提供2.9万个人才需求参与人博会线上引才，占全省人才需求数的2/3。二是新型工业化、服务业创新发展、高质量教育和科技研发领域人才需求强劲。新型工业化领域635个引才单位发布14904个人才需求，占全省人才需求数的34.7%；服务业创新发展、高质量教育和科技领域450个引才单位发布6737个人才需求，占全省人才需求数的15.7%。三是新型城镇化、高质量医疗卫生、农业现代化领域人才需求持续旺盛，710个引才单位发布人才需求14881人，占全省人才需求数的34.6%。

　　今年，全省大数据和旅游产业化等方面人才需求大幅增长，共发布人才（项目）需求5176个，占全省人才需求数的12.3%。同时，航空航天及装备制造方面引才需求较往年有所增加，人才（项目）需求达1453人。

　　各位媒体朋友，发展是第一要务、人才是第一资源，贵州推动高质量发展迫切需要高水平人才。我们将坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才强省战略，全力推进人才大汇聚，为推进中国式现代化的贵州实践提供坚强的人才支撑和智力保障。谢谢大家！

　　谢谢潘荣厅长的详细介绍，下面进入答问环节，请记者朋友们就关心的问题提问，提问前请通报一下所在的新闻机构。

　　中新社记者：刚才发布人介绍，贵州即将实施“银龄计划”，引进留用一批老教授、老专家和老科技工作者，助推贵州经济社会高质量发展。请问，贵州的“银龄计划”有哪些重点内容和支持措施？

　　谢谢这位记者朋友的提问。实施“银龄计划”是贵州结合自然资源禀赋，积极应对人口老龄化，推进实施新时代人才强省战略的一项重要举措和一次有益探索，旨在通过建立工作机制，规范引才方式，激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州、助力我省经济社会高质量发展。

　　从引才条件范围看，银龄人才要满足三个基本条件。一是已办理退休手续，年龄不超过70周岁。二是具有一定的专业知识或专门技能，身心健康，热心事业，有意愿有条件服务贵州，能满足用人单位实际需求，具备履行岗位职责所需条件。三是省市两级企事业单位引进留用的银龄人才，一般应具有副高级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。另外，对用人单位急需或特殊的银龄人才可“一事一议”。

　　从引才留才方式看，分以下三个方面：一是省外引进。用人单位争取广东省结对帮扶单位支持“协作引才”、发挥本单位领导专家作用“以才引才”；各行业主管部门支持所属单位引进银龄人才；各级组织、人社部门定期发布银龄人才需求目录，督促指导精准对接引才。二是省内流动。引导和鼓励银龄人才到基层服务。三是单位留用。鼓励用人单位留用银龄人才。

　　从引才支持措施看，拿出12条措施，支持和鼓励并举。一方面，对企事业单位，在岗位聘任、薪金福利支出免税等方面给予支持；对银龄人才，在获取合法报酬，发放人才津贴、个税激励、人才服务卡，以及申报人才科技奖项、荣誉等方面给予支持。另一方面，压实用人单位主体责任，明确用人单位应与银龄人才签订聘用合同，约定双方权利义务；用人单位在聘期内为银龄人才购买人身意外伤害险，做好住房保障完美体育、就医服务和健康体检；用人单位应为银龄人才安排假期，做好必要交通保障。

　　贵州日报记者：贵阳提出要构筑聚才“洼地”，请问贵阳在这方面工作中有哪些具体措施，取得了哪些成果？

　　感谢记者朋友提问。功以才成，业由才广。近年来，贵阳贵安认真贯彻落实习关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕“强省会”行动目标，把人才资源开发放在最优先位置，深入实施新时代人才兴市战略，以超常规举措推进人才“引、育、用、留”四大工程”，奋力构筑聚才“洼地”、用才“高地”、留才“福地”，这是深入实施“强省会”行动的需要、助推高质量发展的需要。

　　对于一座城市来说，人才是强市之本、创新之源，是实现高质量发展的基础和关键，是推动一个地方发展必不可缺的因素。在奋进“十四五”、推动“强省会”的新征程上，我们对人才的渴求比以往任何时期都更为迫切。我们坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一推动力，不拘一格下好“引”字“先手棋”，采取“政府引导、市场调节、绩效激励”的方式，“人才+人才”“人才+团队”的形式，挂职、兼职、技术咨询等途径，奋力推动人才大汇聚。2022年，引进高层次人才创新创业团队30支、高层次急需紧缺人才2950人，新增人才总量10万人以上，全市人才总量超过123万。

　　我们崇尚人才、爱才惜才，才尽其用下好“用”字“制胜棋”，持续完善机制育才，聚合各方力量、各类资源、各种要素，为人才成长提供更多发展空间，激发人才创新活力。

　　一是搭建就业创业舞台。“筑人才·强省会”在黔高校毕业生就业创业行动是近年来我市引才的创新之举。过去一年，胡忠雄、马宁宇同志带领四大班子到在黔高校开展招引活动，邀请高校书记校长“访企拓岗”，深情挽留在黔高校毕业生，持续为毕业生送岗位、送政策、送服务。2022年，吸引超过10万名以上高校毕业生留筑。

　　二是搭建施展才华舞台。推行“揭榜挂帅”模式，围绕磷化工产业、赤泥规模利用、低速无人驾驶、燃料电池热电联供等领域提出6项技术榜单，最高给予1000万元支持。推进实施互动招引“123”计划，14个人才（团队）领衔项目获得政府基金投资7.83亿元，让各类人才在贵阳尽展才华、各显神通、展现抱负。

　　三是搭建产才融合舞台。建成乌江实验室、赤泥综合利用研究院、医疗器械与生物材料产业技术创新中心等3个重点研发平台，新建省级以上技术创新平台21个、科技企业孵化器（众创空间）13个。围绕重点产业和乡村振兴制定专项人才发展规划，新增制造业人才2.2万人、大数据人才2.5万人、农村实用人才1.35万人，推动产业发展和人才培养引进同频共振。

　　我们把留住人才作为重要的政治责任，爱才若渴下好“留”字“服务棋”，努力打造重才优才“生态圈”，当好服务人才的“店小二”，做到用“心”留住人才，留住人才的“心”，切实增强人才的获得感、幸福感、归属感。

　　一是优化人才奖励政策。以重点产业、重点领域企业为支持对象，通过多项奖补方式，降低企业引才用才成本。2022年，兑现人才薪酬补贴、安家费等支持资金1123.8万元，高校毕业生就业创业政策补贴1.04亿元，发放高校毕业生创业担保贷款763万元。

　　二是落实人才服务机制。3500余名人才服务专员主动靠前为重点企业和人才提供服务，帮助企业协调搭建平台284个。落实“人才服务绿卡”制度，认定发放人才服务绿卡1442人，办结各类人才服务事项3600余件。

　　三是健全配套保障体系。构建奖励赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房保障体系，筹集人才房1.6万套，助力各类人才在筑安心就业。提供更多高层次人才子质学位，提升卫生健康服务水平，建成人才一站式网上办事大厅，实现人才政策兑现不见面办理。

　　“爽爽的贵阳、筑梦的地方”。贵阳环境优美、气候宜人，是一座舒适宜居的生态之城。文化多元、活力迸发，是一座开放包容的创新之城。资源丰富、优势突出，是一座欣欣向荣的产业之城。业态多元、市场广阔，是一座潜力巨大的消费之城。政策实诚、服务贴心，是一座舒心安心的兴业之城。

　　感谢四位发布人的详细解答，今天的现场提问就先到这里。如果大家还有什么感兴趣的问题和需要进一步了解的工作情况，可以会后与省人力资源社会保障厅取得联系作进一步采访。也欢迎大家积极参加今年“人才日”活动和人才博览会的采访报道。

　　今天的新闻发布会到此结束，再次感谢四位发布人，也谢谢媒体的各位记者朋友，再见！