完美体育人才资源是第一资源,事业成败的关键在于能否发觉、培育和使用人才。从当今世界各国社会经济进展的实践看，“哪个国家智力开86名完美体育，乡镇之间沟通67名。除此之外，还积极抓好三项工作：一是争取上级部门下派干部指导工作。针对国土、规划、建立、公安等部门工作政策性强、业务要求高的特点，主动争取上级直管部门下派干部到蒲江县挂职熬炼或直接任职，实现业务工作的“零距离”指导。近年来，先后从市国土局、规划局、建立局等部门争取了7名下派干部到对口单位担当局级领导职务，有力地推动了工作进展。二是选送局级后备干部异地挂职熬炼。围绕深化和拓展外训富脑工程，利用与省市和友好区（市）县的合作关系，近5年共分批选送35名局级后备干部到省科技厅、省商务厅和青羊区、丹棱县等地挂职熬炼。三是抽调年轻干部进入市级部门学习。为加快蒲江县工业集中进展区建立，我县在主动与上级部门加强联系的同时，今年年初，从招商局、优先进展重点镇抽调2名干局部别到市商务局、投资促进委员会上挂熬炼，重点学习国家对时期商务工作的方针政策、招商引资优待规定等内容，促进了年轻干部的熬炼成长。

　　从总体上看，我县的党政人才工作和党政人才队伍建立取得了肯定的成绩，在党政人才的培育、使用和治理上也进展了一些探究和尝试，但与我县建立经济强县的目标要求和社会经济进展现状还有差距，主要表现在：

　　党政人才中，大专以上学历占的比例不低，但大多是通过在职学习取得的，全县党政人才中第一学历为大学本科的仅 人，且大多为师范、农林等院校毕业

　　的，专业学问构造不尽合理，经济类、法律类、治理类等人才需要加快培育开发。适合县级综合经济部门完美体育、对外经贸和招商部门、旅游规划等各类专业和紧缺人才还需下大力气培育和引进。同时党政人才队伍中存在学历层次和学问水平不同步、个人力量与市场经济要求不相适应的“高学历低水平”现象，并在整体上呈现“两多两少”的失衡状况：熟识政工和行政事务的人才多完美体育，真正懂经济、善经营的人才少；单纯执行型的人才多，擅长开拓、擅长创新的治理人才少。科级党政领导班子成员中，学文史的多，学理工的少，科技型、经济型尤其缺乏，熟识宏观经济、外经外贸、高新技术、资本运作、资本运营、产业规划和法律等方面的专家型、复合型领导人才更是缺乏。尤其是懂治理、懂技术、懂外语、懂经济的复合型人才是凤毛鳞角。随着 “三基地一轴心”建立的不断推动，蒲江县非常缺乏具有综合素养的外向型人才。

　　在财政供给正职人员中具有大学专科以上学历的占66%，从外表看，其文化构造趋于合理。但事实上，这局部人员中通过在职教育取得高学历文凭的占了60%以上，而事业人员中有近40%的人员只具有中专（高中）及以下文化程度。同时，在职人员中30岁以下的158人，%，41-50岁年龄段的351人，%，51岁以上的165人，占了17%,很多单位由于人员年龄老化问题而不能建立共青团组织，年龄老化现象较为突出。

　　党政人才的教育培训的层次比拟单一，方式不够广泛。目前，党政人才的教育培训仍局限于浅层次一般性的各类党、干校的轮训上，培训的规模小，内容浅显，方式单一，很难适应现代经济和社会事业的进展对人才素养和力量的要求。由于受机制、经费等限制完美体育，一些高层次的教育培训很难落实完美体育，像高校培训学习、去经济兴旺的地区挂职培训等。依据统计结果显示，参与过国（境）外培训的县级领导有6人，%；参与过省级培训的干部125人，仅占干部总数的12%；其余的主要通过我县本级培训和成都市调训。尤其是我县局乡级以下党政干部参与成都市以上培训的时机偏少。

　　蒲江县积极实施机关干部人事制度改革，干部队伍整体素养不断提高，构造不断改善，但党政干部队伍中仍旧存在改革创新的力量不够强、转变职能，驾驭市场经济的