完美体育3月16日，核理化院（公司）召开加快年轻干部人才发展交流座谈会，传达学习相关会议精神，研究部署院（公司）年轻干部人才发展工作。院（公司）党委书记、执行董事鄢斌，党委副书记、院长姜宏民，院（公司）领导毕升、刘成业参加会议。

　　人力资源部(党委组织部) 汇报院（公司）干部人才队伍建设基本情况和下一步工作计划。各研究所、子公司和相关职能部门汇报了人才基本情况，人才队伍建设取得的成效及下一步工作计划，围绕加快年轻干部人才发展提出意见建议。

　　鄢斌指出完美体育，要把培养选拔使用年轻干部人才作为战略工程、希望工程和源头活水工程，全力打通年轻干部人才发展体制机制改革的“最后一公里”完美体育，让年轻干部人才在最想干事、最能干事的年龄阶段有劲头、有干头、有奔头。

　　一是坚持选准用好，让年轻干部人才想干事。要树立鲜明选用导向，以更大政治勇气智慧解除制约人才发展的“紧箍咒”，出台加快推进优秀年轻干部人才培养选拔行动方案，加快建设同位素材料研发人才中心和创新高地。

　　二是坚持培优育强，让年轻干部人才会干事。要突出政治标准，完善培养机制，加大对关键领域核心专业年轻人才培养。要用好首席专家、科技带头人、海河工匠等优势资源，发挥好科技委、学术委、战咨委等重要作用，抓好年轻干部人才的“传帮带引”工作。

　　三是坚持拓展路径，让年轻干部人才多干事。要构建多通道多元化职业发展体系，让年轻干部人才多岗位锤炼历炼。要持续增加“源头活水”，不断扩容“专家人才库”。要加快青年科技人才柔性流动，培养造就一大批战略型、创新型、研产型的“生力军”。

　　四是坚持锻炼历练，让年轻干部人才干成事。要出台年轻干部人才双向挂职锻炼行动方案，让基层人员增强全局意识，提高综合管理能力；让机关人员转变作风，增强服务基层一线水平；让有发展潜力的“好苗子“到重点工程摔打锤炼，让他们又好又快成长发展。

　　五是坚持严管厚爱，让年轻干部人才不出事。要对年轻干部人才严格教育、严格监督完美体育、严格管理，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，扣好职业生涯“第一粒扣子”。要完善容错纠错机制，为勇于创新完美体育、敢于担当、甘于奉献的优秀年轻干部人才解除后顾之忧。

　　姜宏民指出，干部人才队伍建设是院长远发展的重要支撑，我们要常思人才之重，常怀招贤之心。要对进入组织视野的优秀年轻人才，有计划进行培养，有针对性的压担子、助成长；要坚持 “四个面向”，培育创新性复合型人才，加快构建产学研相结合的协同育人模式；要甘当人梯，充分发挥引领示范作用，对年轻人才做好传帮带，帮助他们在实践中成长；要加快推进技术干部、管理干部职业发展双通道“H型”互通工作，畅通人才发展通道，推动形成人才如潮的良好局面。

　　刘成业指出，核理化院（公司）干部人才“赛马”机制已逐渐形成，为进一步激发年轻人才干事创业活力，要继续搭建平台、拓宽赛道，推动更多优秀人才脱颖而出；要鼓励年轻人才多岗位锻炼、经常流，引导优秀干部人才向一线岗位流动；要牢固树立业绩导向，用好物质精神双轮激励，加强对优秀年轻人才的支持、表彰与宣传，真正把专心工作、潜心研究完美体育、业务水平和综合素质高的年轻干部人才的良好形象树立起来。