完美体育坚持党管人才，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建成小康社会提供坚强的人才保障。

　　做好人才工作，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。要充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。

　　要抓人才战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划完美体育、重点人才培养、典型案例宣传推广等，绝不是党委包揽人才工作的方方面面，也不能简单照搬党管干部的所有方式，这就要求各级党委抓大放小，将人才工作的去行政化管理作为深化党管人才工作的重中之重，其工作重点是做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路完美体育，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。

　　在人才队伍建设方面，强调要紧紧围绕经济社会发展需求，组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设。在人才资源开发方面，强调要充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。在人才环境方面，要求完善人才服务保障体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励创新、宽容失败，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

　　开拓人才工作新局面，必须创新管人才的方式方法。要坚持党管人才的工作格局，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，把握好人才的思想实际和工作特点，不断改进和创新党管人才的方式方法在入职性评价方面，要看出身但不唯出身，要强调海外背景但不唯海外背景，要注重德才兼备，注重发展潜力；在职称晋升和岗位分级方面，要不唯年龄、不唯学历、不唯资历，既要注重师德师风，更要注重爱生爱业爱校情怀；在绩效评价方面，既要注重合同进行考核，更要考核工作态度和教书育人情况，将真正师德高尚、爱岗敬业、善于创新的人才吸引到学校，留在学校；在薪酬分配方面，既要坚持向高水平、高素质人才倾斜，也要加大育人成效、教学业绩在薪酬分配中的权重。

　　开拓人才工作新局面，必须蓄势追赶，着力构建创新人才队伍。必须蓄好人才之势，在创新实践中发现人才、在创新活动中培养人才完美体育、在创新事业中凝聚人才，着力构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发人才的创新活力和创造潜力，助力高水平大学建设。要挖掘引进人才完美体育，广聚天下英才。要以求贤若渴的心态寻找人才，以不拘一格的形式引进人才；要结合学校资源现状，分析新形势、调整新思路、寻求新突破，研究制定新形势下的人才工作政策；要充分发挥高层次人才的聚才、育才功能，实现以才引才、以才聚才、以才育才，形成可持续发展的人才队伍梯队。要用好用活人才，提高人才效能。科学发展以人为本，人才发展以用为本。用好用活人才，提高人才效能，发挥各类人才的作用，是人才工作的根本任务。要树立人人都是可用之才的理念，积极营造事业聚人的人文环境和学术氛围，不断完善人才服务体系建设，千方百计搭建好平台，把适当的人放在适当的岗位，用其长、避其短，真正实现人尽其才、才尽其用、人尽其所的人才新局面。要爱护爱惜人才，留得住人才。“种好梧桐树，不愁凤凰来”。

　　良好的发展环境，对内是凝聚力、向心力、驱动力，对外是吸引力、竞争力、生产力。因此，要将发展环境作为人才工作和人才队伍建设中的长期性、根本性、战略性任务来不断改善，形成尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围，保障人才合法权益，因才适宜地出台更多人才优惠政策，要让人才时时有事做、让人才每每有力气使完美体育，使人才在所处的集体里有如鱼得水的亲切感、价值实现的自豪感、乐于奉献的荣誉感。返回搜狐，查看更多