完美体育随着经济的回暖，2023年的人才市场在蓄势待发后迎来升温，人才流动正在变得更为活跃。从今年春天开始，一部分年轻人选择重回北上广深等一线城市打拼，而一些过去几年坚守在大城市的人则开始有了或撤回二三线城市，或摆摊当蓝领等换种活法的念头。

　　基于此，猎聘大数据研究院发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，旨在探究当前市场环境下，人才的流动趋势变化和就业趋势特性。

　　选择了不同的行业、地域，意味着选择了不同的人生。对就业和未来迷茫的同学可以进行参考，对自己的职业发展做出合适的规划。

　　就业与经济增长呈正相关关系，伴随今年市场环境的变化，人才市场也明显迎来回升曲线。猎聘大数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强。

　　2021上半年、2022上半年猎聘平台活跃人才同比增长均在10%左右，2023上半年活跃人才同比显著增长，达20.7%。

　　人才跨城市流动意愿看，2021上半年跨城市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨城市投递人才同比增长14.8%，2023上半年则在2022上半年的高基数之上持续同比增长15.9%。整体来看，疫情管控放开加速了人才的流动和求职市场回暖。

　　2、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线年开始，全国范围内掀起城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。六年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从2017-2022连续六年来人才投递不同梯队城市的占比来看，一线%。

　　与此同时，新一线%，持续逼近一线城市水平。求职者投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。四线及以下城市的投递则呈现持续下降趋势。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力持续增强。

　　2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线后的投递情况来看完美体育，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线、沪京深人才投递位居前三，北京平均月薪18976元全国最高

　　在这20个城市中，长三角城市占七席，大湾区城市占四席，京津冀占两席。这三大城市群囊括的城市多，经济实力强，新旧产业均较发达，对人才的吸引力也较强。

　　此外，杭州、苏州、成都、南京、武汉、重庆几个近年来发展迅速的新一线后投递城市榜中，均上榜前十。而70后相比其他代际对广东省情有独钟，70后人才投递城市TOP10中，广东省上榜四个城市，分别为深圳、广州、东莞、佛山。

　　从投递新一线城市最多的五大行业的变化来看，房地产开发经营、互联网仍位居前五，计算机软件、电子/半导体/集成电路、工程施工取代机械/设备、专业技术服务、基金/证券/期货跻身前五。投递二三线城市最多的五大行业的变化中，工程施工、电子/半导体/集成电路取代批发/零售、整车制造跻身TOP5。

　　从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。

　　从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一；越南、中国香港、泰国位居第二至第四。东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。

　　越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。

　　同比去年同期，一线城市求职者去新一线上半年一线城市求职者投递新一线%；投递一线%，投向二三线、一线城市投递新一线城市人才以年轻人为主，投递二三线以中年人为主

　　猎聘大数据显示，一线城市希望去向新一线城市的人才相对希望去向二三线上半年，一线城市投递新一线%；而一线城市投递二三线%。

　　猎聘大数据显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线个月左右。

　　对比2023上半年与2018上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅最高，达29.6%。北京以27.48%的薪资涨幅位居第二；苏州、合肥、西安、杭州薪资涨幅达24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪资涨幅位居第三至第六。

　　从2023上半年一线、新一线城市不同学历人才薪资情况来看，无论大专、本科、硕士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪资最高。其中，本科学历北京平均月薪最高，为22109元；上海以21778元位居第二；硕士学历深圳平均月薪最高，为31481元，北京以31272元位居第二；博士学历深圳以45119元的平均月薪位居第一。

　　博士学历薪资涨幅最高的城市为武汉，涨幅达42.8%；苏州、昆明、上海位居第二至第四。近六年来大专学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为苏州、合肥、上海、宁波、西安。

　　2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，其中廊坊、天津求职者投递北京的薪资涨幅均超30%；上海最吸引北京、苏州、杭州人才跨地区投递，在跨地区投递上海的人才来源城市TOP10中，武汉、成都投递上海的薪资涨幅均超30%。

　　深圳最吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。在跨地区投递深圳的人才来源城市TOP10中，武汉投递深圳后的薪资涨幅最高，达30.9%。广州最吸引深圳、佛山、北京人才跨地区投递。在跨地区投递广州的人才来源城市TOP10中，武汉投递广州薪资涨幅最高，为12.9%；上海投递广州薪资降幅最明显，降幅为8.9%；

　　猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。具体来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才来源城市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。从南京、郑州、宁波、武汉、合肥跨地区投递杭州岗位的薪资涨幅均超10%。

　　成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。在跨地区投递成都的人才来源城市TOP10中，绵阳投递成都薪资涨幅最高，达23.5%；北京投递成都薪资降幅最明显，为15.2%。

　　跨地区投递郑州的人才来源城市TOP10中，北京、上海、洛阳位居前三。从南阳投递郑州薪资涨幅最高，为33.4%，其次是从新乡投递郑州，涨幅达28%；北京、上海、深圳投递武汉薪资降幅最明显，均超15%。

　　跨地区投递天津的人才来源城市TOP10中，北京、廊坊、上海位居前三。从沧州投递天津的薪资涨幅最高，为20.1%，从石家庄、保定投递天津的薪资涨幅在10.5%左右。

　　猎聘调研显示，超七成职场人对当前所在地工作生活感到满意。分城市来看，一线城市对当前所在地工作生活满意的占比超八成，高于其他城市。新一线%的满意度位居第二。二三线城市与四线及以下城市职场人满意度相对较一线、新一线城市低。

　　分地域来看，一线城市经常加班的职场人占比为47.2%，新一线%，两者基本持平。二三线和四线及以下城市经常加班的职场人占比均在37.4%左右。由此可见，随着城市下沉，经常加班的情况有所缓解。

　　被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%；其次是月薪8千–1万的，经常加班的占比为40.2%。月薪5千–8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。月薪2W以上的人经常加班的比例最少，仅占19.0%。

　　当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为当前市场情况下，离职不好找工作；房贷、车贷等还款压力以51.4%的得票率位居第二；孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。

　　分城市来看，随着城市下沉职场人通勤时间变短。调研显示，四线及以下城市职场人近七成单程通勤时间在30分钟以内，二三线%，新一线%，一线城市则仅有两成。整体来看，一线城市职场人单程通勤时间主要集中在30分钟–1小时之间，占比64.8%，新一线）超六成职场人月均通勤费用在300元以内

　　通勤费用方面，月均通勤费用在100-300元之间的占比最高，为41.5%，300-600元之间的占比为28.3%，位居第二。100元以内的占比为19.4%，位居第三完美体育。此外还有10.8%的职场人月均通勤费用在600元以上。

　　从认为当前工作收入水平低于预期的受访者的行业分布TOP5来看，生活服务以60.0%的占比位居第一，交通/物流/贸易/零售以57.9%的占比位居第二；消费品、能源/化工/环保位居第三、第四，占比均在50%左右。教育培训以46.9%的占比位居第五。

　　当前市场环境下，职场人的职业安全感相对不高。从职场人对自身职业安全感的打分情况来看，职场人职业安全感的总体平均值为7.11分。

　　从不同代际职场人的打分情况来看，80后职场人职业安全感得分最高，为7.27；95前次之，以7.19的职业安全感得分位居第二。80后由于拥有多年工作经验完美体育，已然成为行业专家，在事业上也已取得一定成绩，因此职业安全感相对最高，而95前职场人进入职场多年，在众多岗位上已经开始成为顶梁柱，因此职业安全感也相对较高完美体育。

　　70后职业安全感得分为7.06，位居第三；95后为6.86；00后职场人职业安全感得分最低，仅为6.44。95后进入职场的时间不久，且面临公司上有优秀人才、下有众多优秀00后应届生的冲击，因此职业安全感相对较低，而00后由于近年来毕业生人数屡创新高，加之当前就业环境的不确定性，导致00后整体职业安全感不高。

　　对于对自己选择职业时影响最大的职业属性特点，稳定性以81.1%的得票率遥遥领先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。

　　在被调研职场人中，求职时偏爱国/央企的得票率最高，达71.7%；政府机关/事业单位以42%的得票率位居第二。这与职场人当前求职更喜欢稳定性有较大关系。外资企业以41.5%的得票率位居第三，民营企业位居第四。

　　4）影响职场人选择就业/定居城市的TOP3因素：工资水平、生活成本、就业机会

　　职场人在选择就业/定居城市时，城市工资水平是影响这一选择的重要因素完美体育，得票率为64.8%；生活成本、就业机会位居第二、第三，得票率均在56%以上。此外，城市发展潜力/实力、城市基础建设水平、城市教育水平亦对职场人选择就业/定居城市影响较大。

　　5）职场人希望进入的行业TOP2：IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体

　　当被调研职场人被问到求职时最希望进入哪些行业，IT/互联网/游戏以34.3%的得票率位居第一；电子/通信/半导体以25.7%的得票率位居第二；科研技术/商务服务、交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第三至第五。

　　被调研职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多。00后有摆摊、开店打算的占比最高，达62.5%；95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比最少，仅为20.8%。

　　在当前市场环境下，IT互联网的就业前景好，但是对求职者的要求较高。求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择。

　　学习投资自己，是最值得的事。如果你也想掌握一技之长，追求更好的职业发展，那就赶快来汇智动力报名学习，用自己的努力换来高薪机会。

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