完美体育看到其他答主已经把常见的网招渠道“搬运”得差不多了，但是发现其中很多因为“历史久远”，链接已经失效。

　　作为之前长期混迹招聘圈的HR，真的想推荐一些私藏的网站。点击下面带下划线的网站名称即可跳转到招聘页面，里面求职者的质量和招人企业的质量还都是一等一的好。

　　甜薪工场：作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖人才，省事又省力。

　　全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位，目前甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻；

　　最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才；

　　upwork：国外的一家自由职业者平台，聚集了大量的自由职业者，目前在Upwork平台上提供 12个主类完美体育、90种大类、3500种细化技能人才完美体育。平台上 75% 的用户拥有大学或相关职业学校以上的学历。但是会收取一定的服务费；

　　Fiverr：国外最有名的一个兼职第三方服务平台，国内的猪八戒之类的就是参考这个网站的，但是国内的服务平台主要是一些简单的功能，国外的就神器了，你可以通过这个平台用5美金起的价格购买各种服务；

　　如果你想找外国人帮忙做事用最少的钱干最多的活，那么Fiverr也是一个不二之选，你可以通过fiverr找老外帮你做产品评测还可以做视频，如果你想学外语，可以和各个国家的老外学习，如果想要老外设计，做网站，编程，开发APPS都可以在上面找到这个服务。

　　V2EX：全称是way to explore, 一个关于分享与探索的地方。实际上国内相当活跃的中文技术网站。在里面混迹的大多是前端、后端、移动端完美体育、小程序、算法工程师，甚至有很多技术团队直接驻扎在其中。

　　招人的除了国内大厂（腾讯、爱奇艺、拼多多、阿里）还有不少阔绰的技术团队，给出的待遇大多12K网上走。比较适合招人成本充裕，需要高端技术人才的企业；相应的，也适合各类高端“技术宅”前去寻觅工作。

　　Github：全球最大的代码和项目托管平台。能够通过简单地浏览就确认一个用户的技术水平，很适合技术大牛和一些猎头。网站大多情况下是全英文的，直接联网速度也比较慢；但是招聘的质量是杠杠的。

　　CSDN：中国专业IT社区。每年毕业季，这个网站的浏览量就会呈现指数级上升，甚至一度逼近搜索引擎的访问量。

　　毕业季时，大量的学生在CSDN上浏览代码和交流问题；同样也有很多的团队和企业在上面招人。可以说，CSDN在毕业季已经约等于国内第一校园招聘网站了。

　　掘金：一个帮助开发者成长的社区。不同于上述网站的是，掘金会经常举办各类线下的活动并邀请众多技术人员参与，也会有各类猎头和HR混迹其中。在线下活动中各种内推、引荐、招聘、挖人喜闻乐见。

　　火星招聘：是专业的设计师招聘平台。包含UI、平面、视觉、游戏、影视等设计方向，主要面向的人群大多是初入职场者和中小企业。

　　好在网站涉及的细分岗位众多，基本覆盖了全国大大小小各个城市。在上面，企业还能通过浏览候选人的作品，来找到心仪的求职者。

　　设计癖：是一个致力于「传播好设计」的工业设计新媒体平台。招聘只是网站的一个模块，并非全部。

　　网站上面向设计师提供了各类的学习资源和交流平台，也提供作品展览与售卖服务。招聘方既能够通过发布招聘信息招人，也能通过设计师空间和个人履历表主动联系设计师。

　　设计人才网：是一家专为平面广告、建筑环境、装饰装修、工业产品、服装设计等艺术设计类企（事）业单位提供免费招聘、求职的网上人力资源综合解决平台。

　　如果想要找到资深的设计师、摄影师，还可以通过下列这些设计分享网站进行“猎聘”。

　　“投稿/征稿/兼职/写手招聘”小组：如果你要把豆瓣与“文艺”画一个约等于符号的话，那么豆瓣可能是应聘和招聘的绝佳平台。

　　这个小组拥有187112个成员完美体育，可能已经超过了一些小的招聘网站的用户数，组内气氛非常活跃，组内成员勇于交流各类文字稿，相互内推、HR潜水招聘都是比较常见的。

　　“投稿与征稿”小组：很多外企和外贸公司在里面。虽然是稿件相关的小组，但实际上有很多外语掌握者和翻译是组员。

　　组内的成员基本上覆盖了德、英、法、日、西、葡、俄等多个语种，是语言方向求职招聘的上好渠道。

　　每一个大城市都有对应的招聘小组，组内的成员数大多超过10W，是难得的城市免费招聘渠道。组员更多是应届生或者是刚工作两年的职场新人。

　　“圈内招聘”小组：是豆瓣最大的招聘小组，有428895个成员。更多的是每个职场圈的内推和互荐，组员大多是已经工作几年，想在平台内互跳或是更换发展城市的有经验的职场人。

　　上面这些平台都是小众而高质量的求职/招聘渠道，还有一些近年来求职者众多、适合各类企业的网站也值得推荐。

　　LinkedIn：领英是全球领先的职场社交平台，用户数已超过6.45亿。能够详细地浏览用户个人履历，比较适合招聘各类高管。

　　猎聘：是知名中高端的人才招聘网站，汇聚行业内诸多名企。适合企业高管或是有多年从业经验人员的招聘。

　　但是招聘方式相对不怎么友好，招聘方常常在事先未通知的情况下，通过邮件直接发送面试邀约，造成求职者每天收到过多邮件而忽略重要求职信息的情况。

　　拉勾：是最大的互联网垂直招聘网站。提供海量互联网求职者信息和互联网招聘信息。如果想要从事互联网相关工作或是招聘相关人才，这是首选。但其他行业的信息则相对匮乏。

　　脉脉：比领英更加接地气的职场社交平台。但是人员的质量相对有所下滑，求职者能力参差不齐，内推是主要的方式。

　　BOSS直聘：是近两年知名度很高的招聘平台。求职和招聘的形式比较新颖，通过类似于微信的即时对话来进行。

　　平台的岗位大多比较基层，用户普遍以职场新人和应届生为主。对企业来说，费用较贵，但是收到的简历数量还是很多的。

　　除了地区性的网站外，可能有一些比较小众的行业在大平台上难以找到合适的人。这时候不妨尝试一些专业性的行业网站。

　　最后，甜薪工场欢迎每一位有需要的企业或HR来这里体验免费的人才匹配服务；

　　做了几年的互联网招聘，我乐意分享一下我的一些粗浅经验，姑且以职位领域不同来分别，因为渠道很多，只推荐用的较好并且招到候选人的，我会不定期补充。注意：有的网站目前已经从免费模式转变为收费。

　　卧龙阁-发现你，注定的不平凡！（2014年新补充，运营做的不错，候选人量少）

　　拉勾网-最专业的互联网招聘平台（2014年新补充，Entry Level）

　　周伯通招聘 - 可能是最靠谱的移动互联网招聘社区（2014年新补充，前身为圈内靠谱招聘豆瓣小组，招聘节创始者，候选人质低量大不均衡，目前已经403了 →_→）

　　哪上班 - 互联网好工作近在咫尺（2014年补充，昙花一现，候选人量少）

　　JobDeer - 竞鹿互联网人才拍卖（2015年补充，拍卖型鼻祖，运营没做起来）

　　hiStarter 靠谱的创业团队都在这儿（2015年补充，姜太公钓鱼式招聘）

　　专业程序员拍卖平台（2015年补充，100offer，拍卖型，广告铺天盖地，目前只有程序员，好在效果不错. / 2015年8月补充，目前已经定编开放，种类虽然已经开放，但是还没有候选人）

　　Next Offer（2015年8月补充，同为拍卖型，前身应该是“哪上班”，种类全，但候选人少，目前免费）

　　Boss直聘（2015年8月补充，招聘类APP，试用了一下，还挺活跃，目前免费）

　　才客 - 中高端招聘求职，互联网招聘，猎头平台，找工作！（2017年补充。有一定量候选人，收费）

　　之前当HR私藏整理的：96个优质招聘网站，带链接瞬间直达非常方便，希望能够到大家。

　　0.1【技术创新】上啥班 国内首款短视频招聘APP，企业视频展示信息更真实，在线聊天面试加底薪保障制度，让找工作更简单更安心。

　　0.3【极速反馈】香草招聘 针对刚步入职场的年轻人的招聘平台，低学历、零经验也能进名企，面试当天反馈结果。

　　】类目，添加上啥班-视频招聘；并把【脉脉】归入此类，更建议大家多试试这几个平台，跟潮流装装逼不重要，重要的是感受一下思维。

　　——20190226——更新了一个有点意思的招聘平台，香草招聘，面试当天反馈结果。说实话面试能有反馈就不错了完美体育，等个一周的情况都，当天反馈还有点快刀斩乱麻的意思。

　　优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。

　　缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。

　　缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。

　　优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。

　　2.若邻网优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。3.大街网优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。三.互联网垂直招聘1.拉勾网优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。2. 聘宝优点：有点像云猎头推荐形式的招聘工具，很专业。对互联网和游戏行业支持比较良好，人才质量较高，面试约谈成功率不错，推荐使用！缺点：对一线城市支持的效果不错，但是二线城市的招聘目前好像还没有开展。3.庞果网优点：专业人才集聚之地，有不少的技术大牛和极客高手，甚至可以找到猎头都无法触及的人才。缺点：首先是贵！其次是求职者意向普遍比较弱，沟通成本较高，成功率较低。四.猎头平台1.猎聘网优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。缺点：使用过一段时间，发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。2..智联卓聘优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。发布于 2014-09-03 16:17