完美体育7月来临,各所中学高校陆续进入假期,大量学生涌入劳动力市场完美体育,选择暑期工有哪些原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的线%
受访者有过暑期工作经历,主要想赚点零花钱调查显示,有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁,在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上,一线%)和新一线%)是主要聚集地。问及选择暑期工的原因,“赚取零花钱”(67%)是最主要的动机。此外,还包括“获取工作经验”(46%)、“社会实践”(37%)、“掌握专业技能”(24%)等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求,比如“个人兴趣”(25%)、“人际交往练习
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。
150元就知足,超过180元是理想在暑期求职时,年轻人重点考虑的因素是工资待遇(57%)和工作环境(56%)。不同于正式工作需求,对于短期工而言,“积累经验”(43%)、“灵活上班”(47%)是受访者比较在意的条件。此外,“兴趣爱好”(27%)、“专业符合”(16%)等个性化需求近
绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”,“超过180元/天”的标准被认为是理想状态,而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线元左右,三线元/天。
性消费高峰的推动,上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如,商超需要补充拣货员和配送员,零售业需要更多的导购和收银。
习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。调查显示,近半数受访者认为“工作时间过长”,而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外,“顾客难搞”(36%)、“与同事或上级关系紧张”(12%)等问题也不同程度地存在,这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受欢迎
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商业快讯取消前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受欢迎2024-07-08 10:07:23今报在线月来临,各所中学高校陆续进入假期,大量学生涌入劳动力市场,选择暑期工有哪些原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的线%受访者有过暑期工作经历,主要想赚点零花钱
调查显示,有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁,在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上完美体育,一线%)和新一线%)是主要聚集地完美体育。
问及选择暑期工的原因,“赚取零花钱”(67%)是最主要的动机。此外,还包括“获取工作经验”(46%)、“社会实践”(37%)、“掌握专业技能”(24%)等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求完美体育,比如“个人兴趣”(25%)、“人际交往练
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培完美体育,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚
绝大多数(63%)受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”,“超过180元/天”的标准被认为是理想状态,而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质,查询“前程无忧”app发现,一线元左右,三线元/天。企业想要什么样的打工人?服从、机灵、有纪律从企业需求的角度来看,教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动,上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如,商超需要补充拣货员和配送员,零售业需要更多的导购和收银。
习能力强(49%)、纪律性强(47%)。暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能和经验。
调查显示,近半数受访者认为“工作时间过长”,而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外,“顾客难搞”(36%)、“与同事或上级关系紧张”(12%)等问题也不同程度地存在,这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。