完美体育7月来临，各所中学高校陆续进入假期，大量学生涌入劳动力市场完美体育，选择暑期工有哪些原因以及现实因素？供需的另一端，企业又面临哪些挑战和需求？为此，前程无忧51job展开问卷并于日发布《暑期工作状态调查2024》，呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的线%

　　受访者有过暑期工作经历，主要想赚点零花钱调查显示，有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁，在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上，一线%）和新一线%）是主要聚集地。问及选择暑期工的原因，“赚取零花钱”（67%）是最主要的动机。此外，还包括“获取工作经验”（46%）、“社会实践”（37%）、“掌握专业技能”（24%）等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求，比如“个人兴趣”（25%）、“人际交往练习

　　在“前程无忧”app上，以“暑假+某地区”为条件搜索发现，企业发布的岗位需求，不仅局限在餐饮教培，还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣，包括设计（22%）、剪辑（18%）、流量刷单（17%）等。

　　150元就知足，超过180元是理想在暑期求职时，年轻人重点考虑的因素是工资待遇（57%）和工作环境（56%）。不同于正式工作需求，对于短期工而言，“积累经验”（43%）、“灵活上班”（47%）是受访者比较在意的条件。此外，“兴趣爱好”（27%）、“专业符合”（16%）等个性化需求近

　　绝大多数（63%）受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”，“超过180元/天”的标准被认为是理想状态，而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质，查询“前程无忧”app发现，一线元左右，三线元/天。

　　性消费高峰的推动，上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如，商超需要补充拣货员和配送员，零售业需要更多的导购和收银。

　　习生等形式。这种用工方式虽然灵活，却也容易引发劳动纠纷，对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中，分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“工作不规范”等问题。调查显示，近半数受访者认为“工作时间过长”，而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外，“顾客难搞”（36%）、“与同事或上级关系紧张”（12%）等问题也不同程度地存在，这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。

　　前程无忧《暑期工作状态调查2024》：零售招工需求大，“网红”岗受欢迎

　　深圳看到科技发布Kandao Meeting S 180°超广角智能视频会议机

　　BATTLEACE（格斗大师）青少年挑战赛正式发布，开启全民竞技格斗机器人赛事新时代

　　随着金税四期的启动，数电票全面落地应用，这不仅大幅提高了发票处理效率，更重塑了企业的财务管理流程，为企业财务数字化转型指明了新的方

　　商业快讯取消前程无忧《暑期工作状态调查2024》：零售招工需求大，“网红”岗受欢迎2024-07-08 10:07:23今报在线月来临，各所中学高校陆续进入假期，大量学生涌入劳动力市场，选择暑期工有哪些原因以及现实因素？供需的另一端，企业又面临哪些挑战和需求？为此，前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》，呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的线%受访者有过暑期工作经历，主要想赚点零花钱

　　调查显示，有高达73%的受访者曾在暑假期间从事过短期工作。参与暑期工作的人群年龄主要集中于16-23岁，在校大学生和中学毕业生占据了相当比例。在地区分布上完美体育，一线%）和新一线%）是主要聚集地完美体育。

　　问及选择暑期工的原因，“赚取零花钱”（67%）是最主要的动机。此外，还包括“获取工作经验”（46%）、“社会实践”（37%）、“掌握专业技能”（24%）等现实因素。也有受访者考虑了非物质层面的需求完美体育，比如“个人兴趣”（25%）、“人际交往练

　　在“前程无忧”app上，以“暑假+某地区”为条件搜索发现，企业发布的岗位需求，不仅局限在餐饮教培完美体育，还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣，包括设计（22%）、剪辑（18%）、流量刷单（17%）等。63%年轻人每天赚

　　绝大多数（63%）受访者期待的薪资待遇为“100-150元/天”，“超过180元/天”的标准被认为是理想状态，而“低于100元/天”的工资仅被4%的人接受。具体的工资通常取决于地区标准和工作性质，查询“前程无忧”app发现，一线元左右，三线元/天。企业想要什么样的打工人？服从、机灵、有纪律从企业需求的角度来看，教培、零售、物流和服务行业对暑期工的需求较高。由于季节性消费高峰的推动，上述行业需要大量临时员工来应对激增的工作量。例如，商超需要补充拣货员和配送员，零售业需要更多的导购和收银。

　　习能力强（49%）、纪律性强（47%）。暑期招工时，企业更看重员工的执行力，而非技能和经验。

　　调查显示，近半数受访者认为“工作时间过长”，而反映“工作条件差”和“拖欠工资”现象的比例分别是23%和18%。此外，“顾客难搞”（36%）、“与同事或上级关系紧张”（12%）等问题也不同程度地存在，这些乱象反映出暑期工市场的管理和规范还有待提高。