完美体育中国领先的人力资源服务商前程无忧近期发布《2024校园招聘白皮书》，白皮书基于面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据，并结合前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据，同时收集教育部、统计局完美体育、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据完美体育。

　　通过大量数据和图表的客观清晰展示，全面呈现高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况，从高校端、学生端、雇主端三个方面整理并解析2024校园招聘大数据，以期协助高校、学生、雇主三方及时了解校园招聘动态，助力大学生更好地就业。

　　相较于一般校园招聘，管理培训尖的招聘对于候选人提出了更高的要求，这主要体现在对于思维能力的要求和对于胜任潜质的要求上。

　　本文主要针对 2023年高校毕业生中管理培训生候选人的思维能力完美体育、胜任潜质和职业心理健康进行分析。

　　分析的数据来源于 2023 年参与由雇主组织的管培生候选人测评项目的应届毕业生数据，其中男生占比 32.12%，女生占比 67.88%，博士占比0.49%，硕士占比57.83%，本科占比 41.57%，专科及以下占比0.11%，双一流院校占比 37.84%，海外院校占比 22.54%，其他院校占比 39.62%。

　　在性别方面，审辩思维能力各考察维度的得分并未显示出显著的性别差异，反映出无论男生还是女生，均具备良好的理解和分析信息的能力，能够根据数据和陈述有效地推演结论。

　　硕土和博士毕业生的审辩思维能力得分接近，明显优于其他学历的学生。这表明研究生拥有良好的分析信息、推理结论和评价推理过程的能力，审辩思维能力水平较为出色。而本科毕业生在这方面则略逊一筹，专科及以下的学生在这方面还有很大的提高空间。

　　双一流院校和海外院校的毕业生在审辩思维能力各项考察维度得分上明显高于其他院校的毕业生，表明双一流院校毕业生普遍具备出色的信息理解与分析能力，能够基于数据或陈述推导结论、并合理判断决策的恰当性。

　　2023 年的管理培训生候选人群体在各项胜任潜质评价指标上整体表现优异，尤其是在开放创新和激励他人方面尤为突出，显示了他们拥抱变革、乐于实践新颖理念以及有效调动团队积极性的潜能，这体现了他们对未知领域的积极探索精神和潜在的卓越领导才能。

　　这一现象或许揭示出他们在创造性工作环境中更为自如，擅长通过营造轻松氛围来激活团队激情。但在面临紧迫任务或高强度执行需求时，他们对新事物或新想法的追求可能在一定程度上影响其在需要迅速反应和高效率执行任务情境下的表现效能。

　　男生在激励他人、影响力、成就导向和压力承受上的表现均优于女生。这表明男性管培生更倾向于设定高目标积极迎接挑战，并愿意通过激励和引导他人来实现共同目标。因此，在需要团队凝聚力、团队协作以及追求卓越成果的工作场景中，他们可能更具优势。

　　女生在开放创新潜质上得分略高于男生，这表明她们在面对工作挑战时，更愿意采用灵活变通的方式，为团队带来新的视角和解决方案，她们在需要灵活思考和提供创造性解决方案的工作情景中可能更具优势。

　　本科候选人在激励他人上表现更佳，这可能反映出本科毕业生在调动他人积极性方面有着更强的内在倾向和偏好，在需要激发团队成员积极性的工作情景下可能更具优势。

　　硕士候选人在开放创新和成就导向上表现更优完美体育，表明硕士毕业生可能更具有开拓精神，愿意为团队带来新的视角和解决方案，且在个人成就上更有追求。博士候选人在推进执行、激励他人和影响力的得分相对其他学历明显更低，这可能反映出博士毕业生更倾向于专注个人研究和探索，而非快速执行和广泛影响。

　　海外院校候选人在开放创新、成就导向和影响力上的得分明显更高，这说明他们具备开放的创新精神、更高职业目标和更积极的感染力，能够更好地适应新的挑战与机遇。

　　在开放创新潜质上，期望在一线城市工作的管培生候选人得分最高，其次是期望在新一线城市工作的候选人。

　　在成就导向上，期望在一线城市工作的管培生候选人略高于其他城市倾向候选人。

　　整体来看，期望在不同城市工作的候选人的胜任潜质之间差异并不明显，这可能是由于管培生岗位本身具备较为优越的资源和机会，使得无论候选人选择哪个城市，都能获得良好的发展前景。因此，他们不必过分追求因城市等级差异而带来的额外资源，而是可以更加专注于个人能力的提升和职业发展。

　　数据显示，2023 年管培生候选人的职业心理健康整体形势呈现出积极健康的态势，其中存在潜在职业心理健康问题的比例为 1.63%，低于 2%。

　　但值得关注的是，在职业心理健康各项测评中，积极乐观这一指标存在潜在健康隐患的比例超过 2%，而其他指标均未超过这个阈值。

　　管培生候选人通常具备较高的个人素质并对自我有着更高的期待，他们所承受的心理压力相应增大，因此在情绪调控与情绪状态维护上可能更容易出现问题。雇主可能需要关注管培生在情绪管理和情绪稳定性方面的心理健康状况。

　　分析不同性别 2023 年管培生候选人的职业心理健康特点发现完美体育，男生和女生在积极乐观这一指标上存在潜在男女均存在情绪调节的问题，且女性更突出健康隐患的比例分别为2.08%和2.49%，均超过2%。其他指标的比例在正常或可接受范围内。

　　同时，本科候选人在积极乐观方面存在潜在健康隐患的比例高于 2%，而硕士候选人不仅在此项指标上同样高于 2%，并且硕士候选人在自我认识方面也高于 2%。

　　因此，雇主不仅需特别关注硕博候选人在自我认知方面的表现和健康状态，还要适当关注本科和硕士候选人在积极乐观方面的心理健康状况。

　　这可能是由于跨文化差异的影响，使得这些华业生在回国后，在团队融入和人际交往中更容易遇到困惑与挑战。

　　因此，雇主需要特别关注海外院校的管培生在人际交往和团队融合方面的心理健康状态，帮助他们顺利适应国内的工作环境，发挥自身优势。

　　期望在其他城市工作的候选人在各项心理健康指标上存在潜在健康隐患的比例均未超过2%。

　　这可能源于他们所面临的竞争压力相对较小，且个人抱有的期望值较为适中，从而得以拥有相对较好的心理健康状态。

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