完美体育从我身边接触到的大量事例来看，选择去人才引进的毕业生们，无非就是希望进入体制内，但是选调生、公务员没上岸或者没有合适的机会（如离家1000公里远的黑龙江选调生），退而求其次选择人才引进。

　　后悔？我觉得不仅不应该后悔，多数人反而应该感激有这样一种形式的机会提供了进入体制的渠道。

　　不然咋办？要么毕业即失业，家里蹲继续备考公务员，说不准哪天就压力大到崩溃；要么进入私企，过上996007的福报，回头还得走上考编老路。

　　过去的这一年卷到什么程度，大家应该也有所耳闻，进体制的浪潮空前高涨，来到一个新高度。大量应届毕业生要面临的是极其白热化的竞争，我的师弟告诉我说，江苏、浙江、广东等地的定向选调中，几百个清北复交毕业生报考一个岗位已经成为常态。

　　卷的态势和大的经济环境相关，在3—5年不会根本性好转，只会越来越激烈，一年比一年难不再是一句戏谑的话，已经成为现实。在这种现实环境下，如果你想进体制内完美体育，学长告诉你，不要只盯着选调生（公务员），学会合理的对冲风险、增大概率：妥善利用好人才引进的机会，这绝对是一条性价比相对较高的路径。

　　接下来，我就从几个角度为大家解读一下人才引进，尤其是在校的学生，建议收藏，因为这与你的就业密切相关。

　　一说进入体制内，大家最常想到的就是选调生（公务员），但事实上，大量的事业单位、国有企业同样属于体制内的一员。公务员职业稳定、保障齐全、强度适中的特征，总体上在国有企事业也能得到一定程度的体现。所以，进体制并不排除进事业单位、国有企业，尤其是这些单位政策、福利比较好的时候，大家应当拓宽自身选择的视野完美体育，将其纳入到考虑范围内，这是应对内卷的正确策略。“人才引进”就为应届毕业生们提供了这样的机会。

　　什么叫“人才引进”？最简单的理解是，全国各市县针对应届毕业生提供事业单位、国有企业等工作机会，并在经济待遇、培养使用上具有一定政策的招聘活动。有人吐槽这个政策，理由是：“招过去以后不重视人才”。请大家注意，千万不要按照字面意思理解“人才”，就以为自己真是人才，现在绝大多数的“人才引进”只是给大家进体制提供了一条快车道而已，并不代表你是什么旷世奇才，心态放平，把自己看作普通的工作人员就好。

　　为方便说明，我这里举一个真实的事例，大家一看就能明白：小李是北京某985高校2021届应届毕业生，老家在浙江杭州，无论是父母还是自己，都希望能够通过浙江省定向选调进入到省直或杭州市直机关工作，目标十分明确。小李早早地就开始准备公，但由于他的目标岗位竞争太过于激烈（200:1），最后还是败北。

　　正当他沮丧绝望之际，小李在网上看到了杭州市余杭区、江干区、拱墅区等多个地区区委组织部发布的“高层次人才引进公告”完美体育，多个机会相互独立、互不冲突，招录名额众多，录用后为事业编或国有企业职工，年薪不低于当地公务员，且还有各类补助，待遇十分诱人。阴霾的心情一扫而光，小李顺势报名，最终同时被两个区的人才引进项目录取，找到了相对满意的工作。

　　1.机会众多。一个省一年只有一次定向选调，但由于人才引进一般为地级市或区县自行组织，次数要远多于该地选调，极大增加被录用概率。

　　2.节奏紧快。定向选调从发布公告、报名、笔试、面试......一直到签约录用，时间周期较长，也相对耗时耗力；人才引进形式更加灵活，不少地方现场面谈面试、当场签约，慢的基本1个月左右能走完流程，省时省力。

　　3.待遇给力。比如“中山市333引育计划”博士年薪35万，硕士年薪30万；再比如“杭州市余杭区高层次紧缺专业人才引进”2018年一次性招录8名清华北大毕业生，待遇同样达到30+，还有租房补助、购房补贴等。这样的待遇不输当地的公务员，甚至很多地方还要比公务员高。当然了，很多中西部地区的“人才引进”待遇并不好，这很正常，当地的公务员也是这个情况嘛，而且愿意选择这些地方的往往是当地人，生活成本并没有那么高，不能说有多好，但绝对也不算差。

　　4.解约灵活。有同学在考选调时被A省拟录用，后又想解约去B省或部委，从去年开始，各省加强了管理，解约变得非常困难；但人才引进由于给的是事业编或国企编，管理上相对选调生更为松散，一旦想解约去其它省份（中央）选调，难度较小。这一点大家记住，后面会遇到完美体育。

　　5.流动灵活。选调生一旦录用，有5年服务期限制，期间不得辞职，否则辞退；而事业编或国企则要宽松的多，中途想换工作也好、考其他地方的公务员也好，和单位协商后一般都可解除聘用（劳动）合同。这也是我认为的，人才引进的主要优势之一，灵活。

　　你要问我，定向选调和人才引进哪一个更好？毫无疑问，同等层级、同一城市中定向选调生发展前景要更开阔，前途要更好。但如果定向选调失败，人才引进也不失为一个第二选择。在某些场景下（如之后有可能要毁约），人才引进也要比定向选调更具有灵活性。

　　由于全国各地人才引进众多，招录条件、流程也不可能完全相同，这里只是大致介绍，准确的信息请以相应的招录公告为准。

　　报名条件：从学校层面看，一般以双一流高校、双一流学科建设高校、QS排名前100-200的海外高校为主；从学历层面看，一般以硕士、博士为主，一些中西部地区的人才引进本科生也有报名资格；从资格层面看，以当年应届毕业生为主，部分地区也招录2年择业期毕业生或有工作经验的社会人士；从专业层面看，人才引进一般有较为明确的专业需求，传统的法经中马新、以及计算机、人工智能等热门新型专业机会较多，生化环材等天坑专业亦有希望。

　　总体流程：时间周期以每年的9-12月为主、次年的3-6月为辅，也有一些引进项目零散地出现在各个时间节点，具体流程为：现场报名（网络报名）-资格审核（除审核基本条件外，也看个人综合素质，一般会刷人）-面试、面谈（结构化面试居多，面谈亦穿插其中）-体检-政审-签约。相比选调，人才引进较少见设置笔试环节，节奏相对短平快。

　　上文也提到，人才引进一般由各市或区县自行组织，那么全国也那么多市县，如何第一时间知道相关地区的引进信息呢？在这里给大家提供三个渠道：

　　1.学校就业网站、微信公众号。“人才引进”主要是面向高校应届毕业生的完美体育，那么招聘信息一定会发到学校的就业宣传渠道上（但未必是你所在的高校），如果自己学校的就业信息公开做的一般，推荐大家关注清华大学、北京大学、人民大学、复旦大学等高校的就业信息平台，这些高校在用人单位对接、信息发布工作上做的都非常好，信息量很足，可以确保大家能够及时收到相关信息。

　　2.靶向关注、定期查看。如果你的就业目标相对固定，比如就想参加杭州市的人才引进，那么你可以定期（一周2-3次）翻看杭州市、杭州市下属各个区的政府网、人事信息网等网站，只要该地有这一项目，一定会在这些渠道进行公开发布。

　　3.向学院就业办辅导员、往届师兄师姐以及通过知乎等平台进行精准咨询。一定不要怕麻烦，也不要嫌麻烦，好的工作都是磨出来、麻烦出来的，没有一个慢工出细活的过程，就不可能找到理想的工作。五、写在最后 总结来讲，人才引进是除定向选调以外，针对应届毕业生性价比相当不错的一次进入体制内的机会，各位即将面临就业季的师弟师妹一定要高度重视、认真对待。

　　另外，内卷的卷是全面的，人才引进虽然比定向选调机会更多、概率更大，但一些热门地区的人才引进竞争也是相当激烈的。

　　所以，各位也务必不能轻视、大意，至于如何做准备，一言蔽之：全面提高自身综合竞争力。

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