完美体育近日，平台型人力资源科技公司“今日人才”（“今日人才”和“今日头条”及字节跳动并无关联），获得由盛景嘉成和凯思博领投的近亿元C轮融资，资金将用于产品研发、平台运营、市场拓展与品牌推广。

　　融资后，深圳今日人才信息科技有限公司估值近20亿人民币，此前其也曾获得由今日资本领投的亿元级别B轮融资。

　　对资本而言，当前硬科技、大健康、人工智能等领域更受到资本的青睐，而人力资源领域相对来说就显得有些“底气不足”。另外如：BOSS直聘、51JOB、智联招聘等平台牢牢占据着市场份额，那么“今日人才”能否杀出重围，脱颖而出呢？

　　仔细回味的话，“今日人才”虽为人力资源平台，但这只是公司的业务内容完美体育，或者说所在的行业领域，而公司性质更多仍是一家科技公司，凭借自身技术实力，将AI、大数据等工具运用到了人力资源领域。

　　不难看出完美体育，一方面国内AI的发展也正在向实际运用转变，另一方面“今日人才”瞄准人力资源领域，也足见他对该领域的重视，不管是商机层面，或是公司发展层面，均是如此。

　　AI在人力资源领域的运用并非偶然，它是技术进步与市场需求相结合的产物。这种技术与市场的完美结合，为人力资源行业的发展提供了广阔的空间。

　　AI不仅可以大大提高人力资源管理效率，还可以减少人为因素在招聘过程中的干扰，提高人力资源管理公平性和透明度。AI会根据历史数据不断完善算法，预测候选人的匹配度和成功率，为企业推荐最合适的候选人。而深度学习技术则可以使AI系统更加深入地了解候选人的潜力和个性特点，为企业提供更加全面的人才评估。

　　对于求职者来说，AI大数据平台可以更加精准地推荐合适的职位，避免盲目投递简历的尴尬；对于企业来说，AI招聘平台可以更加高效地筛选出符合要求的候选人，减少面试和筛选的成本。

　　同时，通过模拟真实面试场景，与候选人进行智能对话和交流，全面评估候选人各方面的能力和特长。通过分析应聘者的回答、反应以及思考逻辑，为招聘团队提供全面的候选人评估报告。这使得招聘团队能够做出更加准确和高效的招聘决策，降低人为因素带来的偏见和误差。

　　通过先进的算法和模型，AI系统将能够更加准确地评估候选人的能力和潜力，并为企业提供更加个性化的招聘解决方案。例如，与大数据、云计算等技术结合，可以构建更加完善的人才数据库和招聘平台；与职业培训、人力资源管理等服务结合，可以为企业提供更加全面的人才管理解决方案。

　　AI人力资源管理或将推动整个招聘行业的数字化转型。例如：员工绩效评估，AI可以通过分析员工的工作数据、项目成果等信息，为员工提供更好的意见和建议；人才流失预测，通过分析员工的行为数据、满意度调查等信息完美体育，AI可以预测哪些员工可能会离职，并及时向企业提出预警；培训与发展，AI可以根据员工的技能水平和职业发展规划完美体育，为员工提供个性化的培训建议和学习资源。

　　“今日人才”的成功并非偶然。团队在AI技术研发方面投入巨大，采用“协作招聘+AI算法”结合的形式。目前，其已经聚集700多家B端中小型猎头企业，为它们提供C端入口，发布人才和职位信息，协同完成中高端人才招聘业务。

　　“今日人才”还将AI算法应用在双端匹配和人岗复推等方面。目前AI推荐数量可达到单个猎头人工推荐的20倍。随着积累的数据质量和数量提升，其AI复推的精度可以提升300%；当协作的泛猎头总量达到4000人时，复推率可以达到100%。

　　同时注重用户体验和市场需求，根据不同需求不断完善平台多种功能。这种以技术引领市场、以市场驱动发展的策略，为“今日人才”的成功提供了有力保障，也得到了市场的广泛认可。

　　C轮亿元融资的获得，无疑为“今日人才”的发展注入了强大的动力。同时，资本的介入也为人力资源行业带来更多的关注和认可，推动整个市场的快速发展。那么，资本为什么会选择“今日人才”呢？

　　这不仅仅是一次简单的财务投资，从“今日人才”的科技属性来看，资本更是对其在AI人力资源管理领域独特的竞争优势的认可。

　　1、“协作招聘+AI算法”模式，打破了传统招聘的局限，实现了招聘流程的高效化和智能化。这一模式不仅整合了众多B端中小型猎头企业的资源，形成了一个庞大的招聘网络，还通过先进的AI技术，实现了对候选人简历的智能筛选、能力评估，甚至初步面试，大大提高了招聘的效率和准确性。这种创新的模式，不仅为企业节省了大量的时间和成本，还为企业提供了更加精准的人才匹配，帮助企业快速找到合适的人才，提高了招聘的成功率。

　　2、引进和研发先进的AI技术，优化算法，提高招聘系统的智能化水平。这种对技术的持续投入和创新，使得“今日人才”在AI招聘领域保持了领先地位完美体育，赢得了市场的信任和好评。

　　3、其巨大的市场潜力和广阔的发展前景。随着企业对人才需求的不断增加，AI招聘市场呈现出巨大的增长潜力。今日人才凭借其独特的竞争优势和强大的技术实力，有望在这一市场中继续扩大份额，实现持续增长。

　　现在需要关注的是，如何在资本的助力下保持初心、坚持创新、应对挑战、把握机遇，将是“今日人才”需要长期面对的问题。

　　第一，技术创新将持续推动AI在人力资源领域中的具体化运用。例如，通过自然语言处理和语音识别技术，AI可以实现与求职者的智能对话和交流；通过深度学习和机器学习技术，AI可以更加准确地预测求职者的职业发展和企业的用人需求。

　　第二、用户体验将成为平台竞争的关键。在人力资源领域中，用户体验将成为决定平台成败的关键因素之一。平台需要不断优化界面设计、提高搜索效率、简化操作流程等方面的工作，以提升用户的满意度和忠诚度。

　　第三、数据安全和算法公平将成为行业监管的重点。平台需要加强数据安全管理和算法公平性评估等方面的工作，以确保行业的健康有序发展。

　　第四、跨界合作将成为AI拓展市场的重要手段。可以利用AI，通过与高校、企业、行业协会等机构的合作，拓展数据来源对更多的数据分析形成积累。同时，跨界合作也可以为AI招聘平台带来更多的商业机会和创新点。

　　随着越来越多的企业采用AI招聘系统，整个人力资源（招聘）行业将实现数字化转型，实现更加高效的人才匹配和管理。AI进驻人才招聘市场并非简单的资本游戏，而是技术发展与市场需求的必然结果。

　　“今日人才”获得C轮亿元融资，既是对其过去努力的肯定，也是对其未来发展的期待。随着技术的不断进步和市场的日益成熟，AI有望在未来几年内成为主流的人才搜寻、招聘、应聘、管理的方式之一。我们期待AI招聘在未来能够持续创新和发展，为人才招聘行业注入新的活力。