完美体育“2016年被人才引进到贵阳市花溪区，中途离职却要赔偿8万多元，可我每个月到手工资就只有4000元。”

　　杨冈（化名）是一名毕业于211高校的硕士研究生，2016年，经贵阳市花溪区高层次人才引进，到贵阳市某中学工作，身份是有编制的教师。

　　签合同的时候，杨冈并不清楚具体有哪些待遇，只是想，学校是当地的重点中学，自己是以「人才引进」的方式入职，估计待遇应该不差。

　　可工作了一段时间后，杨冈才发现，即使加上各种津贴，每月到手的工资只有4000元左右，渐渐，他萌生了离职的念头。

　　合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止，试用期为一年，对服务期不满5年辞职或调（考）出花溪区范围内的，服务不足的年限，要按每年3万元支付违约金。丨图源：受访者供图

　　据杨冈回忆，当时被叫去签订合同完美体育，由于比较匆忙，他没有细看合同条款完美体育，没几分钟，就把签好的合同交还给工作人员。

　　2018年，杨冈再次提出离职申请，这时，按照学校与他签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》，杨冈需要赔付高达9万元的违约金。

　　2020年，贵阳市中级人民法院判决杨冈支付解除聘用合同关系违约金85315元。出身农村的杨冈，家庭本就不宽裕，不得不贷款偿还。

　　有人认为，签了合同就应该遵守，签的时候不看合同内容，签了之后单方面违约，赔偿也是应该的；也有人认为，硕士月薪才4000元，签订的合同违约金过高，不合理。

　　《670名硕博人才被套，虚假的人才引进有多“坑”？》：人才被城市引才政策吸引，配套设施却跟不上。

　　《事业单位值不值得考？通过“人才引进”入事业编的硕士研究生这样说……》：实际工作一点不轻松，福利待遇也没有想象中好。

　　《听说「有编又有钱」，高校的“人才引进”和外面的有何不同？》：真实的“人才引进”和之前谈好的条件有差异，有的甚至是天壤之别。

　　事业单位工作稳定，工资也很“稳定”。很多人在工作前以为自己可以接受，可是实际接触后才发现，差距比自己想象的要大，尤其是在比较之下，更对现状不满。

　　有关切身利益的事前一定要了解清楚，尤其是转正后的待遇、待遇兑现方式、服务期限、违约金等。

　　总而言之完美体育，充分了解再做判断，如果接受不了就不要勉强，一是做得不开心完美体育，二是反悔成本很高。

　　顺带一说，上述事件中，硕士月薪到手4000元，是没有包含五险一金的，考虑到有编制，比例不会低；同时，由于编制还在审批，很多待遇都是没有的，等编制下来，应该就不止四千了。

　　与企业不同，事业单位具有公益性，需要为社会提供公共服务组织。如果经常出现员工撂挑子不干的情况，会造成混乱。因此，服务期普遍存在于事业单位，有其合理性。

　　而人才唯一可以做的就是，在签订合同时决定，这份工作是做还是不做，想清楚了再签合同。

　　可能有人要说，就算看了合同又有什么用完美体育，还不是用人单位说了算，我也只能签呀~

　　要知道，合同是有法律效力的，依法成立的合同对各方当事人具有法律约束力。签合同前，你还有机会反悔，但合同签了就要负责任的。

　　对于合同中的条款不能达成一致，应该结合自身条件判断，例如能不能完成考核，违约金是否超出个人的风险承担能力等。

　　「人才引进」需要人才有契约精神，违约固然应该付出代价，但依靠高额违约金将人才绑定是否合理，代价又是否太高？一系列问题，还值得更多思考。