完美体育小A，双非硕士，sci发表量0，核心期刊发表量0。毕业前考过3次公务员，2次事业编完美体育，然而，没有一个考上。

　　马上就要毕业了，小A还在为找工作而焦头烂额，直到那天，他看到了某四线城市人才引进公开招聘：

　　“大专教师岗，限专业，限硕士研究生，限应届毕业生，限35周岁，招3人，免笔试。”

　　招聘里的每一句话都仿佛是在暗示小A：你的机会来了。于是，他立刻提交报名，随即参加了面试。

　　这次，幸运之神仿佛站在了他这边，面试成功了。接下来更是顺利得不可思议——领毕业证，到人事处报道完美体育，入职体检，进入部门开始上班……入职一个月后开始上编制。

　　硕士可报，有编制，免笔试……人才引进真有那么“香”吗？这篇我们就来讲讲完美体育，「人才引进」的那些事儿……

　　人才引进，顾名思义，主要面向的是高层次人才，以研究生为主，背景院校也会有一定要求。但这也跟单位的人才队伍建设需求有关，像开头提到的例子——大专教师岗，相对其他高校教师岗要求就没有那么高。

　　很多人才引进只需要面试，不用笔试，部分单位还会在面试后当场宣布结果，对于应聘者而言，整个过程更加高效。

　　截图自高校人才网《广东工贸职业技术学院2023年高层次人才引进（高职教育研究与发展中心干事）公告》

　　一般来说，人才引进都会有购房补贴、安家费、科研启动经费等各方面的福利待遇以及额外的人才补贴，转正考核合格还可入编。具体可以看→《听说「有编又有钱」，高校的“人才引进”和外面的有何不同？》

　　有人真香有人后悔，「人才引进」是机会还是大雷？其实，分析后悔的原因，基本上都是由于：

　　通过「人才引进」进入事业单位后悔的，大多进入的不是高校，而是小县城的事业单位。

　　近几年，越来越多城市加入抢人大战，但是在这些人才引进政策背后也有不少坑，一旦跳进去，想再出来就难了。

　　比如去年郑州“670名硕博业主被烂尾楼套牢”的事件，频频推出政策招揽人才的郑州被网友揶揄为：“真真正正把人才留下了。”（事件详情可看→《670名硕博人才被坑，虚假的人才引进有多恶心？》）

　　有业内人士指出，编制是吸引年轻人前往三四线城市的一个重要因素。但县城缺少人才培养和成长的环境，即使有编制完美体育，也难以留住人才。

　　是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的人员编制，其经费由行政经费开支。公务员属于行政编制。

　　是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。「人才引进」给的是事业编制。

　　然而，很多人拿着事业编制，并不是进入事业单位，而是进入了行政科室。带来的结果，一是干的事跟事业单位没什么关系，非常没有价值感；二是你加班加点做得再好也无法晋升，因为你根本不属于人家那儿，提拔你就不符合规定。

　　——这种情况正是大多数后悔的人所抱怨的。所以想走「人才引进」，一定要搞清楚，自己是进了哪儿。

　　另外，「人才引进」事业编还分成管理岗和专技岗。专技岗可以评职称，通过职称晋升提高待遇，但是管理岗只能走职务，而职务晋升非常依赖“天时地利人和”，所以建议尽量选择专技岗。

　　有人形容，人才引进就是利益交换，用一个稳定的编制，换来人才学历写进材料里。

　　我们常说编制行业是“铁饭碗”，但是随着人才，各种改革随即而至，“铁饭碗”也未必那么“铁”了。期望拿到编制换未来大半辈子的安稳，在今时今日已然不现实。

　　对于人才来说，无论何时何地都要保持危机意识完美体育，只有技术才是你的安身立命之本。