完美体育据中国青年报的一项调查显示：超20%以上大学生认为自己毕业后月薪可过万；67.65%大学生认为自己毕业10年内会年入百万。

　　杨某211大学硕士研究生毕业时，被贵阳市某中学以“人才引进”的名义招聘。入职以后，杨某月薪仅有4000元，根本不够自己在当地的开支花销，有了更好的工作机会后，杨某提出离职，结果竟然被判赔款8万余元。

　　事情到底是怎么回事？当地是如何回应的？对于正在求职的大学生来说 ，又有哪些启发？

　　杨某2016年毕业于某211大学的硕士研究生，毕业时被贵阳市某中学以“人才引进”的名义招聘。

　　当年的8月底，杨某与贵阳市某中学签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，学校聘用杨某在专业技术岗位从事教学工作，担任教师职务，合同期限自2016年8月5日起至2021年8月4日止共5年，其中试用期至2017年8月4日止共12月。

　　由于这所中学在当地是名校，自己又是通过“人才引进”找到的工作，杨某自称没有仔细询问聘用后的福利待遇，学校也没有给他进行相关说明，最后签完合同才发现，每个月的工资加上各种补贴，仅有4000余元，根本不能满足自己在当地的生活开销。

　　工作一年后，杨某接到了某高校的邀请，让他去大学任教，当杨某向学校提出辞职时，校方称约定的服务年限内不能辞职，如果非要辞职，要支付高达12万元的违约金。

　　杨某认为，自己被以“人才引进”的名义招聘到该学校，不仅没有安家费，工资还太低，当时签合同签时太草率，学校也没人告知自己相关情况，并且自己在签订合同后，至今没有拿到属于自己的那一份，所以杨某称对违约金和服务年限条款毫不知情。

　　杨某最终选择离职，学校以未支付违约金为由，拒绝办理人事档案及社保转移关系等相关手续。之后杨某将学校起诉至法院完美体育，虽历经两次上诉，但都以败诉告终，最后农村出身的杨冈，无奈之下通过申请贷款，支付了8万元的违约金。

　　杨某质疑自己遇到了“人才引进陷阱”，因为在当地遇到类似情况的并非他一人完美体育，某王姓医生离职时向医院赔偿了高达45万的违约金。

　　针对杨某的质疑，当地人社部门出面回应称，当时的“人才引进”其实就是个代名词，是学校招人的一个程序。只有硕士研究生学历的杨某，享受的是他这个级别的工资待遇，根本不可能给他安家费等方面的承诺。

　　作为成年人的杨某，给出的辞职理由是：人才引进的待遇不如预期！自己签订合同时，对方并没有明确说人才引进会享受哪些待遇，也没有写进合同里，当时杨某为什么不详细询问呢？

　　现在杨某违约是客观事实，身为引进人才，因为对工资待遇不满，最后要赔付高额违约金，杨某自身确实有不可推卸的责任。

　　但人社部门回复称当时的“人才引进”其实就是个代名词，是学校招人的一个程序。这难道不也透露了该地在“人才引进”过程中存在信息不透明，走形式完美体育、走过场的问题吗？

　　杨某应该尊重契约，判赔也没有错，但是该学校和相关部门真的赢了吗？学校确实得到几万块钱的违约金，但是当地或将在以后失去更多。

　　对于大学生求职群体来说，在签订劳动合同前，一定要咨询清楚完美体育，尤其是工作后的工资待遇，违约成本等。找工作难，找好工作更难！不能为了找到工作而忽视劳动合同中的相关条件，否则很可能会像杨某一样，最后给自己带来诸多麻烦。

　　“人才引进”本应是人才和城市的双向奔赴和相互成就，最核心的不是把人才抢过来，而是要让人才留下来，最终的目的是要让人才抢着来。如果把“人才引进”当成代名词完美体育，只是招聘的噱头，招聘时对工资待遇含含糊糊，最终只是想通过违约金强行“留人”，这或许能留下一些人才，但是无异于饮鸩止渴，杀鸡取卵。