完美体育实施人才引进政策，整体来说可以较好的落实人才强市战略，吸引许多高学历高素质人才，集聚许多优秀青年人才，进一步优化事业单位人才队伍结构。

　　近年来，为了争夺人才资源，各大中小城市纷纷出台人才引进相关政策，福利待遇十分优越。

　　首先是钱景方面，“人才”们被引进去当地工作，都是拿钱干活的，离开钱谈工作都是在耍流氓完美体育，工资待遇问题始终是“人才”们高度关注的问题，但实际上体制内给的工资水平也就当地平均线上下，“和普通事业编一样”，“就不要抱着太大的期待”。人才引进往往都有一笔不多不少的补贴，好多人都冲着这笔补贴而来，但现实往往会令人失望。好多地方的补贴领取都附带着额外的条件，甚至无法兑现，如“虽说有五年补贴，但其中一部分补贴要买房才给”，“很多地方承诺有补贴但兑现不了”，“人社局明确说可以辞职，但是要交违约金和退补贴”。

　　既然“钱景”令人才不满了，那人才引进的政治前景又如何呢？“人才”们的晋升、发展是否会比一般人要更好呢？

　　县级事业单位，基本上是副科级或者正科级单位，老大也仅仅是正科级干部而已。乡镇事业单位大部分是股级单位，这些单位的老大也仅仅是一个九级科员而已，顶死也就个副科。你走管理岗，前途在哪里。即使你走专技岗，虽然部分单位设置有副高岗位，但是受限于单位的规模和编制数，高级别的专业技术岗位很少，基本上已经有人占了位置，你想入职，就得别人腾出位置，你才有机会。

　　此外，小县城基本上是人情社会，人际关系盘根错节。虽然你是高层次人才，但是进入单位后，你的高学历并不会给你带来多少优势。要想混得开，要会来事，会接人待物，会察言观色，会溜须拍马，这些往往是很多高学历人才的短板。处在这样的环境当中，很多人会觉得很痛苦。然而现在社会变了，我们得接受这样的事实，二十年前，硕士去县城，绝对的人才，也会有很多的晋升机会。现在机会虽然有一些，但是不可同日而语了！

　　而且很多县级以下事业单位，尤其乡镇事业编都是混编混岗，这种单位地位低，工作杂，任务重，环境差，工资待遇差，晋升困难，干上个几年，很多人都会抑郁。

　　1.人事档案会卡的你死死的，人才引进后，人事档案会调入当地的人社局。如果服务期未满，你想走，绝大部分地方会卡着你的人事档案不放，后续你无法考公务员，考其他地方的事业编制，甚至进国企都困难。

　　2.违约金很高，如果服务期内辞职，不仅要退回人才补贴，住房补贴，人才公寓等福利，而且很多人才引进的合同里，约定了高额的违约金完美体育，违约成本很大，想走，没有那么容易。

　　3.后续考公务员和其他事业单位政审的时候，很多单位比较忌讳服务期未满离职，从而导致政审不通过。

　　一是专业性很强的岗位，你所学有所用，你的专业技术就是最牛的，靠专业水平说话。这种岗位是很适合学富五车的博士完美体育，以及学富两车的硕士的。

　　二是你是当地人，有七大姑八大姨在各个部门担任各种领导，他们可以给你遮风挡雨，可以给你披荆斩棘，这你可以大胆的去。

　　三是你自认为自己能力超群，处理复杂的人际关系如鱼得水，左右逢源，领域能力极高，干事创业的能力超强，那你可以不怕任何困难。但如果你是这样的人，还干什么公务员？创业做个亿万富翁多好。

　　如果以上条件你都不具备，只是想当个官，牛逼下，或者想为国为民做一番事业，真诚地奉劝各位博士硕士们，慎之又慎。特别是许诺硕士们副乡镇长的，更要小心。因为整个体制内，最窝囊、最惨的岗位，就是贫困地区的副乡镇长。

　　别的不说，刚出学校的硕士人才，一个的老太太就足以毁灭你的人生三观。更惨的就是，下一任的领导，不认这一任领导的账。你是现任市委书记引进的完美体育，下一任市委书记可能对这个事情不怎么认同，那可怜的博士硕士们就只能靠边站了，过两年不知道被发配到什么地方去了。

　　一是确实那边人的综合能力比较弱，引进点博士硕士去，至少看问题、做事情，还是相对靠谱点。

　　二是掺沙子。地方各种利益纠葛，铁板一块，有时候连领导说话都不管用，从外面弄一批新人，打破这种固有的利益格局。

　　三是装点门面。有能力的人，不一定是博士硕士啊，但博士硕士好听啊完美体育，地方官员可以给领导写报告吹嘘，说我们引进多少博士硕士啥的。

　　虽然人才引进存在一些弊端，但是实际上还是因人而异，如果公考或者选调这些途径没有上岸，然后又立志从事政务服务，人才引进也不失为一个不错的选择。返回搜狐，查看更多