完美体育人才蔚，事业兴。近年来，金牛区聚焦全面建设践行新发展理念的天府成都北城新中心目标，始终坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展理念，深入实施“人才强区”战略，积极探索人才体制机制改革，扎实做好人才“引育用留”文章，着力激发人才创新创造创业活力。截至目前，全区人才总量36万余人，占全区常住人口总量28.5%，占全区人力资源总量37.8%完美体育，人才聚集效应日益突出，人才服务全区经济社会发展水平不断提升。

　　主动适应新时代人才工作新形势和传播手段新变化，金牛区树立新人才观完美体育，实施《关于进一步深化人才引育留用打造“金牛骄子”品牌的行动计划》，聚焦目标任务、底层架构、塑造核心、发展基础、特色发展、影响扩展等6个方面实施18条措施完美体育，着力构建“金牛骄子”人才品牌，打造全方位、立体式、多元化的人才品牌矩阵，让“交子故里，成就每一位骄子”成为广大人才的强烈共识。

　　“《行动计划》出台非常及时完美体育，也非常全面，持续深入优化人才引育留用全链条生态，激发金牛人才自信心和自豪感，对于凝聚人才向心力，引领人才向金牛集聚必将会起到相当大的助益。”金牛区原第九批“区优专家”江滔表示。

　　“该项《行动计划》的出台将会为金牛区未来人才政策制定、力量整合、平台搭建、环境营造等方面指明方向，在塑造具有金牛特色的人才工作品牌上形成强大的合力。”金牛区人才办相关负责人介绍。

　　自品牌创建以来，金牛区始终保持“酒香也怕巷子深”的危机感，开展“金牛人才口号云端征集活动”吸引全国各地2000余条投稿，设计金牛人才LOGO及周边文创产品，原创人才主题歌曲《蓉漂在金牛》、拍摄人才主题MV、排演小品《咖啡遇上茶》、制作人才政策MG动画和人才宣传片《遇见金牛》，以“骄子”冠名人才政策、人才活动、人才载体等等……全面定义金牛人才IP，讲好金牛人才故事，打造金牛人才名片，持续强化“金牛骄子”品牌影响力。

　　积极构建“金牛骄子”大宣传工作格局，营造“建设金牛、热爱金牛、奉献金牛”的良好氛围。官方微信公众号“金牛人才”作为权威解读小能手、政策速递雷达站，保持宣传有重点、有层次、全领域、不间断，每年发布人才政策、人才咨询1000余条。充分考虑人才喜好、阅读习惯，创新传播形式、渠道手段，既注重电视、报刊、网站等传统主流媒体“发声”，又利用微信、微博、短视频等新媒体矩阵展现人才工作，激发人才情感共鸣，每年在各级媒体发表人才信息200余篇次，“招贤引才，聚力金牛”的生动局面不断形成。

　　近年来，金牛区立足“天府成都北城人才高地”建设，坚持围绕产业发展需求、人才现实需求，寻找人才政策升级路径，使政策更好与产业、人才精准匹配，先后制定出台“高层次人才9条”“大院大所11条”“骄子新政18条”等10余项人才政策措施，进一步健全“1+N”人才政策体系，为各类人才来金牛创新创业提供最大诚意、最好资源、最优服务，累计培育区级以上高层次创新创业人才32人、团队2个，大院大所引育博士174人、正高级职称专业技术人才381人，评选“金牛工匠”300名，累计兑付资助补贴2437.7万元，在人才引进留用方面取得了显著成效。

　　“针对人才引、育、留、用各环节，聚焦高端人才、产业人才、青年人才、基础人才，投入2.5亿配套资金，从引才机制、金融扶持、创新创业、服务保障等方面给出具体支持措施。”金牛区人才办相关负责人介绍，“新政具有三大特质，即精准、创新、活力”。

　　新政紧扣金牛区产业特色，开展人才分层分类认定；实施“骄子计划”，给予个人最高300万元、团队最高500万元项目资金支持；设立时尚设计、电商直播、文化创意等“骄子专项”，给予最高50万元奖励；设立“骄子伯乐”奖，撬动市场化伯乐资源，释放“以才引才”链式效应，与“1+N”产业政策形成了良性互动。

　　新政支持校地协同创新，鼓励院校科技人才到企业联合开展关键技术合作研发和成果转化；创新实施“骄子伙伴计划”，围绕主导产业、项目需求设立“骄子引才工作站”，同时强化博士后科研工作站、技能大师工作室等载体培育，给予最高10万元建设补贴；支持建设新工科实训平台，给予平台年度最高100万元补贴。

　　新政支持举办暑期开放日等活动，鼓励企业设立奖学金，给予年度最高50万元补贴，吸引青年感知金牛；每年礼聘10名“骄子大使”，遴选50名“超级实习生”、20名青年社群主理人，吸引青年留驻金牛；将“大院大所11条”中的引才育才补贴延伸到重点企业，对新引进的全日制博士研究生3年内给予每人每月2000元生活补贴，并激励青年人才学历和职称提升，努力让每一位青年才俊都成长为创新创造、追梦圆梦的先锋力量。

　　“筑好梧桐树，引得凤凰来。”金牛区坚持平台思维整合资源，构筑人才干事创业舞台，促进人才、项目、平台等要素多元对接，形成人才竞相汇聚的乘数效应。

　　金牛区立足中电系、中铁系、中建系、航天科工系、地矿系、林业系等40余家大院大所资源优势，精准对接“靶向”发力，在全省率先实施“大院大所11条”，充分发挥大院大所人才集聚“桥头堡”功能，建立标准化、梯级化人才培养体系。2018年以来，助力大院大所引育轨道交通、电子信息等产业高层次人才500余人，累计发放补贴784.9万元，设立大院大所新型人才工作站2个，选配大院大所“骄子人才服务专员”64名，每年举办“大道金牛 大有所为”大院大所人才峰会、大院大所专场招聘会，持续增强大院大所品牌影响力。

　　2021年，金牛区倡议成立大院大所创新联盟，加强联盟合作，打造创新创业共同体，发布联盟创新机会清单，协同引导“揭榜挂帅”，引导各级基金支持，广泛征集科技创新融资项目，协调项目、人力、资本对接，首批吸纳包括中电科10所、航天科工二院成都分院等30家院所加入联盟。举办“蓉漂杯”产业生态融合邀请赛，43个项目同台竞技，达成最高意向投资总额达5.81亿元，累计总意向投资达12.53亿元，发布“蓉漂榜”吸引9个项目成功揭榜。

　　金牛区作为全国领先的“职务科技成果混合所有制改革”策源地，制定“高层次人才9条”全力支持科技成果转化，助力西南交通大学确权转化233项人才科技成果，知识产权评估作价总值超1.3亿元，带动社会投资近8亿元。深化科技成果转化，2021年金牛区成立科技与产业融合创新中心完美体育，以龙头企业、科研院所、科学家团队为核心开发“创新单元”，围绕主导产业创新链强链补链，聚合转化科技资源，以创新需求为导向，开展科技成果供给、中间服务、需求匹配撮合，组网技术转移机构近百家、科研院所20余家、企业上百家，组建30人专班寻找企业创新需求，开发十所雨燕、中铁二院数字化协同生产平台等5个“创新单元”。

　　深化校地协作创新，与西安交通大学、西南交通大学、四川美术学院等高校共建四川数字经济产业发展研究院、成都轨道交通产业技术研究院、川美城市美学研究院、工业设计产业研究院等产业协同平台，联动开展人才交流与培养，建立“政产学研用”共同体。深化知识产权服务，创设全省唯一的区（市）县级知识产权综合服务平台，落地全市首个天府股交中心科创专板试验基地，技术合同交易总额突破1600亿元、居全省第一。

　　金牛区聚焦“用好人才”这一关键词，2020年创新实施“俊彦闪耀行动计划”，进一步发挥专家人才作用，广泛开展多形式、多类型、多途径、多层次的“俊彦说”“俊彦show”“俊彦辈出”等系列“俊彦”活动，搭建金牛人才经验分享、智慧碰撞、资源对接的互动平台，健全“大人才”工作格局，打造金牛“俊彦”人才品牌，助推金牛区经济社会高质量发展。活动启动以来，累计举办专家人才座谈会、咨询调研等“俊彦说”活动150余场，吸纳建议260余条，引导60余名专家人才参与扶贫攻坚、赈灾救助、社区建设等活动，解决问题100余个；累计开展“俊彦show”人才特色节目14期吸引近40万人在线观看，聘请大院大所、教育等各领域俊彦导师100名开展“传帮带”“结对互动”行动；创建“俊彦享”人才高质活跃社群，聘请“俊彦服务专员”130名，探索金牛“俊彦伯乐”计划，创新经验入选新华网优化营商环境典范（2021），金牛区获“点赞2021优化营商环境典范区”。

　　“人才引不引得进、留不留得住、干不干得好，服务保障是关键因素。”近年来，金牛区聚焦需求，提升人才服务聚合度、精准度和满意度，打通服务人才“最后一公里”，有效形成服务聚人才、人才促发展的良好局面。

　　为方便人才“少跑路”“不跑路”，金牛区上线了“金牛人才项目申报系统”，人才只需要线上提交信息，区级相关部门通过线上联合审核即可办理完成，申报系统上线%以上，人才满意度明显提升。为进一步提升人才服务质效，整合人才服务渠道，金牛区探索打通人才微信公众号、人才绿卡App和人才项目申报系统，搭建集成化“一网通”服务平台，用信息化手段提高人才政策宣传、服务事项匹配、项目申报评审效率，让人才体验便捷化服务。

　　为解决人才后顾之忧，金牛区统筹建设人才公寓34.71万平方米，制定《高层次人才子女入学入托办法》，延伸“蓉城人才绿卡”服务体系，实施“金牛人才绿卡”服务制度，围绕政务服务、创新创业、医疗健康、交通出行、生日关怀、融资贷款等人才个性化需求，整合服务资源，提供定制化服务24项，建立人才绿卡人才信息库，发放金牛人才绿卡75张，每年服务人才1000余人次。

　　构建政企互动联系纽带，分层设立“产业功能区-行业园区-重点单位”新型人才工作站8个，建立分工负责、联动合作工作机制，为人才提供政策咨询、项目申报、招引培育等“一站式”代办服务，8个工作站共享专家智库、培训基地和活动资源，每年开展iCourt合伙人私董会、青年优才集训营、交子大讲堂等各类特色活动200余场。实施“金牛骄子”人才服务专员机制，选拔培养人才服务专员140名，构建“首席-行业-辖区-站点”四级专员服务体系，建立专员首问责任制，为人才提供“一对一”接件、办理服务。开展常态化走访联系，每月至少走访专家人才260人次。构建人才服务新场景，建设“蓉漂”人才公园，打造集“人才服务、成果展示、路演活动、创新孵化”功能于一体的人才阵地，全方位提升人才感知体验。

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