完美体育事业成败，关键在人。全面加强基层建设的关键便是抓好基层干部队伍建设。但培养人才不易，留住人才更难，需要立足自身实际，持续在干部的成长、待遇、培养等方面做足文章，最大限度盘活人才资源进而发挥人力优势。

　　盘活干部队伍。晋升渠道窄、队伍难稳定，是制约基层组织建设的一大瓶颈。打破基层干部固有的晋升渠道束缚，拓展发展空间，为基层干部注入了“强心剂”。沧海横流，方显英雄本色。在逐渐打破瓶颈的同时，我们更要以社会重大斗争为契机，要在斗争一线考察识别干部。脱贫攻坚、疫情防控工作就是重大斗争，是大考，上级组织应该深入基层，重点从中考察完美体育、识别、评价、使用工作落实好、敢于担当作为的干部，调整一批不担当不作为的基层干部，充分发挥基层干部晋升方案的作用，杜绝“”工作法成为亮点政绩的现象，防止基层干部中的“老实人”被欺负、“实干家”被忽视、基层工作陷入“不干不错完美体育，多干多错”的畸形怪圈。

　　落实各项待遇。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚、疫情防控第一线的干部，要给予更多理解和支持，在政策完美体育完美体育、待遇等方面给予倾斜，既要严管，也要厚爱。强化待遇保障。要严格按照《提高基层干部待遇实施方案》落实基层各项工作、生活补贴，为基层干部解决生活上的“后顾之忧”；落实休假制度。基层工作量大、事杂，而且随着经济社会的发展，基层治理中临时性、突发性的工作任务增多，直接导致基层正常周末休假难落实。基层可以考虑弹性工作时间制度，在符合政策规定，不违反机关纪律，能够满足工作需要的基础上，给干部休假创造条件，让基层干部感受到组织的关心从而产生归宿感，从而心甘情愿地留在基层。

　　按需培养人才。当前，统筹推进疫情防控和经济社会发展对贯彻落实新时代党的组织路线提出了新要求新任务，群众诉求愈加多元化，基层治理环境愈加复杂化，导致基层干部处理问题时捉襟见肘、方法不多，本领恐慌现象日益突出，促进高素质人才向基层流动已迫在眉睫。扶持本土人才。当地党委政府要加强对本土各行业人才的常态化培养，提高人才的待遇与服务保障水平完美体育，创新评价方式，激励其干事创业的主动性；吸引外来人才。既要用真心真情吸引本地在外人才回乡工作、创业，建立和完善“人才回归”机制，又要通过政策、资金扶持等方式引进高学历和有专业技术能力的人才来基层工作；引进人才也要留住人才。要坚决破除政治壁垒，坚持“人尽其才”的原则，为人才提供能充分施展才华的舞台；要强化激励措施，对投身基层建设的优秀人才给予更好的服务、待遇保障以及人文关怀。返回搜狐，查看更多