完美体育2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，大鹏新区围绕新区党工委“一、二、三、四”发展思路，奋力打造“绿水青山就是金山银山”实践创新标杆完美体育，实现大鹏式的高质量发展。

　　近日，大鹏新区组织人事局常务副局长廖政华来到2023年深圳新闻网访谈现场，参加由大鹏新区政务服务数据管理局、深圳新闻网和大鹏网联合推出的《对话大鹏·聚焦高质量发展》系列在线访谈活动，通过网络在线交流的方式完美体育，围绕“五好”单位建设、基层党建、干部和人才队伍建设等重点工作展开讨论，并与网民进行互动交流。

　　从2020年开始，大鹏新区深入开展“五好”单位建设，不断激活新区干事创业的动能，作为新区重要职能部门，新区组织人事局如何以习新时代中国特色社会主义思想为指导，开展干部队伍建设，选优配强干部队伍，推动组织工作高质量发展，更好地为新区“五好”单位建设保驾护航？

　　“古有伯乐相马，今有贤达举才。长期以来，大鹏新区党工委高度重视干部队伍特别是年轻干部队伍建设，主动作为，创新服务，狠抓落实，通过各种方式为年轻干部搭建沟通交流、学习帮带、调查研究、实践锻炼等平台。”廖政华表示。

　　2023年以来，大鹏新区擘画“一、二、三、四”发展蓝图，大力加强“五好”单位建设，先后制定出台《新区党工委关于“五好”单位建设的实施意见》《干部队伍建设三年规划（2022－2024年）》《新区新招录公职人员导师制培养工作指引》，为145名新招录公职人员遴选导师，帮助其系好入职“第一粒扣子”。高标准全力推动“雏鹰引航”项目，开展“岗位大练兵”、干部“讲堂”等活动，评选表彰优秀项目和攻坚团队，为年轻干部素质提升、成长成才营造氛围，搭建平台。

　　群众需求在哪里，党组织服务就在哪里。党员下沉社区网格不仅将基层服务从“最后一公里”贯通到“最后一米”，也为观察城市基层治理进程提供了一条新线年，大鹏新区就以教育卫生领域为试点，建立了在职党员‘双报到、双积分’机制，推动学校、医院党组织带着资源向社区报到，取得了良好成效。2022年，机关党组织和党员‘双报到’活动正式在新区全面推广。”廖政华介绍道。

　　地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。筑牢基层“战斗堡垒”完美体育，就要抓好“谁来组织、怎么组织、如何服务”等问题。

　　大鹏新区组织人事局通过引导党员加入小区党员先锋队，以骨干带动，让不同隶属关系的党员在社区聚合，实现“再组织化”，推出“队旗飘起来、服务实出来、诉求应起来”等13个大白话指引，将治理末梢转变为治理前哨。

　　“想得到群众的认可，要让基层能抓该抓的事。”廖政华表示，报到党员通过常态化行走社区、居民微信群、24小时轮班值守等方式，广泛收集民生诉求，协调解决群众急难愁盼问题。同时，为群众提供“共建花园”“家校社”心理健康服务等一批贴心服务项目，报到党员人均服务时长达21.5小时。

　　挂点服务一线做企业和人才的“贴心人”自今年深圳市启动新一轮“助企行”行动以来，大鹏新区不断夯实工作基础，优化工作流程完美体育，依托全员下沉、全域覆盖、全程闭环的“助企行”服务模式，以务实举措帮助企业纾困解难，推动企业服务从“碎片化”向“一体化”转变，助企效率大幅提升，切实增强经济发展后劲。

　　今年3月，大鹏新区组织召开“助企行”相关工作会议，强调要全力营造以干部敢为、地方敢闯带动企业敢干、群众敢首创，齐心协力营造新区高质量发展的浓厚氛围。

　　“我们收到过不少企业送来感谢信，感谢新区对他们碰到的各类问题积极协调解决，这也让新区的企业服务工作不断得到肯定。”廖政华介绍道。

　　“我们把干部放在服务企业一线，把企业诉求解决在挂点服务一线，把责任压实在诉求解决一线，推动‘人－企－诉－责’深度耦合，确保‘助企行’工作取得实效。”据悉，在新区区级“助企行”领导小组带领下，新区领导挂点包干、带领180名干部挂点服务253家“四上”企业、6家科研机构；52名处级干部、66名科级干部、33名首席服务专员包联骨干企业、重点企业，形成了三级联动助企大格局。

　　除此之外，新区“助企行”活动以“事要解决”为目标，建立“服务小组即办、秘书处分办完美体育、功能组专办”工作机制，确保问题诉求闭环解决，确有难度的纳入“揭榜领题”联合攻坚。据了解，截至目前，新区“助企行”活动累计收到有效诉求379个，办结率85.22％。