完美体育8月5日下午3点，2024年衢州市8·8人才交流会系列活动新闻发布会在衢州举行。

　　衢州市人力社保局党委书记、局长徐惠文，衢州市人力社保局党委委员、副局长方茂盛，衢州市人力社保局党委委员、人才和就业管理中心主任袁建志介绍有关情况并回答记者提问。

　　感谢大家一直以来对衢州人才工作的关心和支持。人才是第一资源。为深入贯彻落实习关于人才、科创、就业等重要讲话精神和浙江省委“新春第一会”、衢州市委八届六次全会决策部署，全力推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，经研究，定于2024年8-10月举办2024年衢州市8·8人才交流会系列活动。今天，我很高兴通过新闻发布会的形式，向大家介绍本次活动的相关情况。

　　8·8人才交流会是衢州招才引智的一张“金名片”，目前已举办30届。今年，我们以“五链融合·产才共赢”为主题，聚焦青年大学生、硕博高层次人才、退役军人、残疾人等重点群体就业创业，举办8·8人才交流会系列活动，千方百计聚人才，齐心协力助产业，着力吹响“就业在衢州”招才引智集结号。

　　本次活动由衢州市委人才办、衢州市人力资源和社会保障局主办，时间跨度大、内容多，从8月8日开始到10月底陆续推出七场主题活动，并通过“线上+线下”联动方式推进实施，活动分别如下：

　　活动一：双洽双选——八大专区招聘。时间8月8日全天，设置六大产业链重点企业招引等8大专区，通过“线上+线下”形式，计划组织各类企事业单位、人力资源机构430家，发布岗位需求6517个。活动现场预设展位220个，其中招聘展位180个，人力资源服务产品供需对接展位40个。

　　活动二：双强汇聚——人力资源服务产品供需对接。时间8月8日下午，组织市外、市内40家人力资源服务机构，设立猎头引才、服务外包、薪酬管理、人才测评、雇主品牌、综合咨询6个人力资源服务专区，邀请市内外人力资源服务机构（园区）负责人、衢州重点企业负责人，开展人力资源服务产品供需对接，推动衢州企业与省内知名人力资源服务机构开展合作，推动人力资源市场化配置。

　　活动三：青年汇衢——青年大学生衢州行。时间8月8日至10日，组织市内离校未就业高校毕业生（以衢籍为主）200多人、市外青年大学生100人赴衢州市内重点企业、平台参访交流、考察对接、访企拓岗，增进市内外大学生对衢州就业创业生态、生活工作环境的亲身体验，助力人才就业和前置引才。

　　活动四：山海协作——杭衢人力资源招商路演。时间8月8日下午，邀请20家杭州知名人力资源服务机构来衢参观考察，组织市县两级人力资源服务产业园开展招商推介，吸引人力资源服务机构入驻衢州，提升人力资源服务水平，深化杭衢两地人力资源交流合作。

　　活动五：变革创新——人力资源大讲堂。时间8月9日上午，以“人力资源大讲堂”形式，组织我市重点企业、重点平台代表，参加以人力资源服务增值化改革为主题的主旨讲座，着力推动人力资源供需双方转变理念，提升人力资源服务水平，为经济高质量发展提供优质高效的人力资源服务保障。

　　活动六：百日攻坚——仲夏纳凉系列招聘会。8-10月在万达广场、吾悦广场、南湖广场、鹿鸣银泰等人员流动密集的场所陆续举办8场招聘夜市，推出暑期工专场、高校毕业生就业、青年人才招引、民营企业专场、金秋迎国庆等主题专场招聘，为企业和求职者搭建高效便捷的沟通平台。

　　活动七：科创赋能——博士后专场对接洽谈。邀请省、市相关部门和高校领导、高校博管办（流动站）代表、博士后科研工作站负责人、博士后人才等开展专场对接洽谈活动，举办衢州市博士后科创服务中心揭牌仪式，表彰博士后科研工作站绩效考核优秀、良好等次单位，发布《衢州市校企联合博士后培养实施办法》。

　　一是突出增值化改革引领。做精“人力资源大讲堂”品牌，邀请行业专家或业内大咖围绕现代化人力资源服务新质生产力培育发展进行主旨演讲、建言献策，推动人力资源供需双方转变理念、创新模式、变革发展；就求职者个人，推出职业生涯集市，导师帮规划、总监来指导，提升求职者就业竞争力，全方位助力人力资源服务增值化改革。

　　二是突出长效化供需对接。为扩大活动成效，我们将在衢州人才网同步开展为期一个月的云招聘、5场直播带岗活动和8场仲夏纳凉招聘夜市。8月8日人才交流会当天，通过直播团队走播模式，让企业和求职者进行实时互动，解答求职者疑问，让线上求职者能够身临其境地感受招聘会现场，实现在线“下单”。同时，邀请同济大学等38家高校大学生现场走访调研衢州产业平台和科研平台，全方位展示衢州城市的“快发展”和“好生活”，为精准开展校企对接、持续扩大合作成效提供支撑。

　　三是突出市场化人才配置。邀请省内外知名人力资源机构20家，以及市内人力资源机构20家，搭建“企业+机构”人力资源供需精准对接平台和“杭衢”人力资源服务机构山海协作平台，同时现场还将为47家用工企业提供代招服务，推动各方主体双向汇聚、强强合作。

　　四是突出企业端魅力呈现。招聘会现场布设“人才招引我来说”专区，邀请用工单位负责人亲自上台推介本单位人力资源需求，以及企业主营业务、发展前景、文化特色等，直观展现企业魅力和引才动力，更好实现企业、机构、人才三方需求互动衔接。

　　五是突出系统性招才引智。围绕六大产业链重点企业、高校研究院重大平台人力资源需求完美体育，聚焦青年大学生、硕博高层次人才、退役军人、残疾人等重点群体，提供集人才就业、大学生实习见习、技能培训提升、政策咨询等一揽子人才服务，打出“就业+提升+政策+文化”的招才引智“组合拳”。

　　六是突出创新型科创赋能。聚焦高层次人才赋能新质生产力发展，举办博士后专场对接洽谈，成立衢州博士后科创服务中心，品牌化开展博士后人才供需双洽、科研攻关、项目合作、成果转化、政策引导等优质服务，赋能人才科创桥头堡建设。

　　为切实提升本次活动实效，我们综合运用“三单三机制”，以“精准”为导向，系统谋划、统筹推进，认真开展岗位开发、岗位推介和需求摸排，针对性进行筹备工作。

　　（一）精准挖掘岗位。市县一体、部门联动，通过网上问卷、电话访问、微信钉钉、走访调研等方式摸排梳理招引需求和人力资源服务需求。鼓励、动员社会责任感强的企业面向残疾人、等重点群体开发不讲年龄、不讲学历、不讲技能的爱心岗位。同时，引导企业改善用工环境、规范用工制度、设计合理薪酬制度。

　　（二）精准推介岗位。人社部门市县联动，落实未就业高校毕业生“1131”就业帮扶机制，对全市衢籍离校未就业高校毕业生和失业登记人员逐一推送大会信息、发布岗位信息。利用大数据分析，面向专业匹配度高、来衢毕业生较多的高校发布岗位信息和推介人才政策，实现企业需求与求职者求职意向精准匹配，为精准高效开展活动奠定基础。

　　（三）精准摸排需求。发挥人服协会作用，组建由人力资源服务机构及人社服务专员组成的人力资源公益服务团，走进企业上门送服务，开展人力资源服务需求清单摸排工作，累计收到样本问卷近800份，归集47家用工企业代招服务需求。

　　本次招聘会共有参会企业390家，岗位需求6517个，总体上呈现以下特点：一是注重链主企业招引。吉利、鹏辉、一道、金瑞泓、创柔等27家链主型企业发布岗位需求1130个，占总需求数的17.34%。二是注重重点群体就业。为做好退役军人、残疾人、灵活就业人员等重点群体就业帮扶，本次交流会设置了相应招聘专区，退役军人专区岗位需求88个，残疾人招聘专区岗位需求170个，零工市场专区灵活就业岗位需求1876个。三是注重实习见习提技。在面向已毕业高校毕业生开发岗位的同时，我们鼓励大学生见习实习单位开发实践岗位，共计有209家企事业单位推出见习实习岗位1707个，让大学生在实习见习实践中提高就业竞争能力。四是注重人才人力结合。本次交流会将人才交流与人力资源开发相结合，招聘单位需求中，本科及以上学历需求1656个，占总需求人数的25.41%，其中硕士研究生学历需求345个、博士研究生学历需求217个；大专学历需求1628个，占总需求人数的24.98%。同时，面向普通劳动者开发技能岗位3233个。

　　总的来看，今年的8·8人才交流会，岗位覆盖面广、岗位质量上佳，能较好的满足求职者的需要，欢迎广大求职者积极应聘。

　　光明日报记者提问：省委“新春第一会”部署人力资源服务增值化改革行动。请问今年以来，在人力资源服务增值化改革方面有哪些举措？

　　人才是一座城市发展的活力潜力所在。今年以来，我们聚焦人力资源服务增值化改革，重塑流程、优化服务、完善机制完美体育，进一步突破阻碍人才流动的藩篱，拓宽各类人才的成长通道，激发人力资本和人才资源新优势，取得了阶段性重要成果：一是创新“三单三机制”，推动人力资源增值化改革走深走实。围绕需求、服务、绩效“三张清单”，建立人力资源全要素归集、全链条服务、全维度考评“三项机制”，在线上人力资源服务产业园数字化集成应用，有效解决需求服务精准匹配问题。二是激发人才创新活力，博士后科研工作站再添国家站。浙江大学衢州研究院获批国家级博士后科研工作站，标志着工作站的科研实力、人才培养能力得到了国家层面的认可。同时，由浙江大学衢州研究院领衔组建的衢州市氟硅钴产业服务示范团入选人社部2024年专家人才服务基层示范团。三是激发“创改开”新动能，促进改革创新提级提质。零工市场服务规范标准研制、返乡入乡合作创业绩效评价标准、打造浙派工匠线上学堂、线上人力资源服务产业园建设入选2024年省人社厅人社领域“创改开”项目库，四省边际（衢州）共富学院打造终身学习共富平台、培育四省边际高素养劳动者队伍，获评2024年全国新时代“终身学习品牌项目”。四是探索建立园区企业人才集合年金，完善多层次养老保险体系。出台《关于推进园区企业建立企业年金的通知》，通过“一堂政策宣传课，五场专场推介会”等举措，加大政策宣传、业务指导完美体育、集中推介力度，目前已有5家金融机构为28家企业224名人才建立企业年金。

　　下一步，我们将深入贯彻落实省委、市委部署，持续深入推进人力资源服务增值化改革，推动服务从“保障型”向“发展型”转变。重点抓好4方面工作：一是精准帮扶，向提质增量发力，推进普惠性人力资本提升。完善公益性岗位精准帮扶就业困难群体机制和低收入农户帮扶机制，加大公益性岗位开发力度，落实“一户一策”帮扶机制，分类按需开展精准帮扶。重点面向企业技术技能人才和农村转移人口开展学历技能双提升试点，每年完成职业教育培训3万人次。二是精准布局，向便捷高效发力，打造“15分钟就业服务圈”。合理规划布局人力资源市场完美体育、零工市场、创业基地、实习（见习）单位及乡镇（街道）、村（社区）就业服务网点，坚持综合体和特色化一体推进，按照“一市场一专业领域、一市场一劳务品牌、一市场一特色培训”等模式，建成10家具有衢州辨识度的特色零工市场。三是精准拓园，向扩容提效发力，实现“一县一人服产业园”。加快市本级人力资源服务产业园续建项目建设，指导开化产业园建设，制订出台市级人力资源服务产业园评价认定办法，加快自助求职机、政务服务综合自助机等服务终端的布局使用，鼓励人力资源服务机构运用大数据、AI人工智能、区块链等新技术，创新服务模式，提升服务水平，进一步发挥人力资源服务业在推动经济高质量发展、促进就业创业和优化人才配置中的重要的作用。全力做好浙江人力资源大市场线上产业园专区上线工作，并在全省推广使用。四是精准施策，向系统治理发力，做好劳动者权益保障。引导平台企业合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，制订优化劳动规则。指导企业建立健全新就业形态劳动者常态化沟通机制和申诉机制，畅通维权服务渠道。

　　中新社记者提问：刚才听发布人介绍，今年衢州8·8人才交流会有个青年大学生衢州行活动，这方面能否给我们介绍一下？

　　青年人才是城市发展的主力军。近年来完美体育，在市委、市政府的正确领导下，衢州经济社会持续快速发展，“南孔圣地·衢州有礼”城市品牌有力打响，值此之际，衢州以更为开放、更加自信的姿态，诚邀广大青年大学生行走衢州，亲身体验衢州的宜居宜业宜学宜乐。借今年8·8人才交流会契机，我们将邀请100名非衢州籍青年大学生和200多名衢籍离校未就业大学生参加本次青年大学生衢州行活动。此次活动主要有以下特点：一是数量多、覆盖面广。邀请了国外1所高校、省外34所高校、省内3所高校，共38所高校学生参与，其中双一流高校27所，占71.05%。二是专业契合度高。参加学生大多以材料、电气、机械、化工、数控等相关专业为主，学历层次较高，其中硕博以上学历人才68人，能更好地匹配我市新材料、新能源、集成电路、智能装备等产业链的人才需求。三是与促进大学生留衢回衢就业相结合。邀请各县（市、区）200余名衢籍离校未就业大学生参与，目的是促进衢籍离校未就业大学生访企拓岗，促进本地就业。

　　中国报道记者提问：我了解到8·8人才交流会系列活动期间要举办博士后专场对接洽谈活动，请问在博士后作用发挥方面，我们衢州市人力社保局有什么举措？

　　近年来，市人力社保局坚持把博士后工作作为人才科创桥头堡建设的重要突破口，支持青年人才挑大梁、当主角，多措并举拓宽引才渠道，为我市集聚一批科技创新生力军。目前，全市累计已引进博士后人才218人，每一位博士后背后，都链接着高校和导师团队资源，成为联通、激活各类科创要素的纽带。今年8·8人才交流会系列活动期间，我们举办博士后专场活动，就是为了充分用好博士后科研工作站这一引才“蓄水池”和育才“孵化器”作用。借本次活动的举办，我们也将传递持续做好博士后人才“引、育、留用”全链条服务体系的信心和决心。一是扩大引才“朋友圈”。搭建全市博士后招引集聚平台，主动链接高校资源，推动人才、科研、项目全域合作，目前我市各博士后科研工作站已与全国47所高校开展联合培养合作。借助8·8人才交流会、“智聚山海·助力共富”专家服务工程等品牌活动，促成我市工作站与兰州大学、中国矿业大学、浙江工业大学等高校博士后流动站签订合作协议，在博士后培养、技术交流、人员培训等方面加强协作，互惠共赢。本次活动，我们将一如既往地聚焦聚力拓宽引才“朋友圈”，与高校流动站开展合作签约，畅通博士后人才引进渠道。二是种好育才“试验田”。今年上半年，在更好培育博士后人才方面，我们主要探索开展了两项创新性的工作。①借助市场机制作用，打造衢州市博士后科创服务中心，集合人才招引基地、人才服务基地、项目合作基地等多项功能，进一步赋能博士后服务科创项目，优化我市博士后人才创新创业生态，助力博士后科研成果转化。②尝试博士后校企联合培养新模式，制订并发布《衢州市校企联合培养博士后实施办法》，通过“联合招引、联合培育、联合考核、联合留用”的方式，深化高校人才链与企业创新链的融会贯通。三是激活用才“动力源”。近年来，市人力社保局致力于厚植近悦远来的人才生态，搭建全链条式的人才支撑体系，2020年以来先后两次迭代升级博士后工作政策，真正让博士后人才引得进、留得住、用得好，投身于我市四省边际人才科创桥头堡建设。同时，为进一步提升博士后科研工作站的运行质量，上半年我们组织开展了首次绩效考核工作，此次博士后专场活动期间将对其中优秀、良好等次单位进行表彰，以此激励博士后科研工作站更好地成为产学研深度融合的有效载体，助力博士后人才不断释放创新潜能、激发创新活力。

　　浙江日报记者提问：眼下正是毕业生求职的关键时期，我想了解一下，今年人力社保部门在促进高校毕业生就业方面有哪些举措？

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，是实现充分就业的重要群体，承载着万千家庭的希望，我们始终将吸引高校毕业生留衢就业摆在突出位置。今年以来，在市委市政府的正确领导下，我们深入贯彻落实党中央关于促进高校毕业生等青年就业创业决策部署，全力实施高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，加大离校未就业高校毕业生、失业青年就业帮扶力度。一是推进拓岗扩岗。深入摸排机关事业单位、企业用人需求，及时筹集就业见习实习岗位，动态保持岗位发布2000个以上、已开发见习岗位2575个。二是加强招聘服务。组织“职引未来·逐梦青春”高校毕业生留衢专场系列招聘活动，开展人才服务月双选会、百日服务攻坚行动等，共举办招聘活动171场。三是开展求职培训。承办浙江省首届求职能力实训师资培训班，精心打造衢州市首支专业化的求职能力培训导师队伍，统筹导师市域内开班2期。四是优化人才服务。制订青年人才发展“520”政策，加大青年人才创业创新、住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保障支持力度，今年我局共发放就业补贴、社保补贴2147万元，惠及毕业生3483人次。

　　下一步，人力社保部门将为离校未就业高校毕业生提供“1131”就业帮扶，全面落实实名就业服务。一是全市域推广求职能力实训班。开展模拟面试、职业规划、企业参观等体验活动，帮助毕业生提升求职能力。二是继续实施“百万就业见习岗位募集计划”。搭建企业与毕业生双向选择平台，拓宽毕业生实践渠道。三是持续推进“百日千万招聘专项行动”。举办专业化、行业性、分区域的专场招聘活动，及时推送活动信息，动员毕业生参与。四是加快落实就业创业“三进”宣传活动。集中发布毕业生就业创业政策清单，通过进校园、进企业、进社区等形式面对面宣介就业补贴、社保补贴、贷款贴息等优惠政策，提高政策知晓度。返回搜狐，查看更多