完美体育踏一次春,逐一波江,宣一次誓,做一次志愿……春色正好,宜昌长江大保护基地中,湖北省宜昌市城区烟草专卖局青年员工正在学习领会考察湖北长江经济带和经济社会发展情况时的殷殷嘱托。

　　这是近年来宜昌城区烟草局举办青年活动的一隅缩影,青春年少正当时,击鼓催征应扬帆,秉持着这样的人才培养理念,城区局从以教育学习、导师帮带、实践历练为切入点,念好“育、带、练”三字经,强化青年人才培养,全面提升青年人才干事创业的“精气神”,着力锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质年轻干部队伍。

　　一筐筐金黄的烟叶整齐放置在厂房,技术员们忙活着将烟叶倒在操作台上分拣、评级,经过烟叶称重、打包成件、烟报入库、扫码移库这一套流程,一批烟叶收购就完成了。这是烟农期盼了一年的收获场景,也是城区局(营销部)青年员工从未见过的景象。

　　因为单位位置、地理因素,大学生自入职以来从来没有接触过烟叶。为贯彻落实青年人才培养政策方针,探索全方位人才培养途径,城区局派遣近两年入职的新进大学生组团赴兴山烟草局开展为期一周的跟班学习,驻黄粮烟叶收购站深度体验行业标准化烟站、美丽烟站、清廉烟站建设成效,参与烟叶日常生产经营工作,跟班学习烟叶收购流程、烟叶等级评定等烟叶基础知识。

　　工欲善其事,必先利其器。近年来,城区局充分运用轮岗制度,让青年员工在本单位各部门、各战线轮岗锻炼,在各层级不同岗位实践中,提升青年人才解决实际问题的能力完美体育。同时,尝试跨区域跟班学习,让纯销县青年员工到烟叶县跟班学习,帮助他们拼上行业基础知识的“最后一块拼图”,做到实地学完美体育、亲身学、扎实学;开展基层所部达标创建、“清廉站部所队”等专题跨市交流学习,让青年员工在交流学习中取长补短。

　　“青年读书分享会、廉洁谈话、每月谈心……我在两年的轮岗历程中全面接触了单位的基本业务,也在每一次的谈话中找到了更能发挥自己力量的定位。”城区局全体党组成员与青年员工面对面座谈,聆听青年员工讲述入职以来的工作经历、工作感想,逐一点评每位青年员工长处、短处,引导青年员工明确下一阶段工作目标及整体职业规划。

　　近年来,城区局严格执行“师带徒”责任制度,与青年人才“结对子”,为每位青年员工建立成长档案。党组成员担任青年人才成长导师,部门负责人担任业务导师,实行导师工作清单化管理,将青年员工的每一次成长、每一次谈话完美体育、每一次轮岗都记录在成长档案中,形成日常发现、动态管理、持续培养的完整体系。青年员工在谈话中不断总结自己的阶段性工作,锚定奋斗目标,制定具体举措,在自己选择的道路上稳步前行。

　　青年干部更是带头创建“文娟”工作室,带动青年员工积极参与科技与管理创新,在项目攻关、课题研究完美体育、改革创新中挑重担。用“一赛一创”激发青年活力,让青年员工通过各项活动崭露头角,给予年轻人更广阔的展示空间。

　　城区局坚持在实践中去锻炼青年人才,鼓励青年更好地将所学知识运用到实际工作当中。自2021年9月“文娟”创新工作室正式成立以来,着力培养技能型人才,以党建带团建,促进青年人才技能提升。根据课题研究及相关活动需要建立了演讲小组、写作小组、视频制作小组3个兴趣小组,推举3名党员+业务骨干分任小组组长,吸纳小组成员,对口内容定向培养人才,通过演讲竞赛、新闻宣传等方面活动及相关工作开展实战演练,通过兴趣小组机制在业务工作领域外挖掘青年人才潜力。

　　“兴趣小组的成立为我们的创新工作不断注入活力,通过兴趣活动的相互碰撞,我们迸发出更多新观点、新想法!”在此背景下,城区局青年员工深耕党建与业务深度融合、客户服务转型升级、人均劳效提高完美体育、市场监管提质增效等方面集中发力,组建专班进行创新工作。不定期举办岗位大练兵、推选青年员工参加行业技能竞赛或演讲比赛等多类活动,让青年员工在与同行精英的竞技中拓宽视野、练练胆量、补足短板,奠定成长成才的坚实基础,拓宽自身成长的通道。

　　同时,城区局持续规范评比表彰推荐、青年干部任免等工作,积极向上级及地方对接,选派优秀年轻干部到上级部门挂职,到机关工委、法院、检察院等地方单位学习锻炼。海阔任鱼跃,天高任鸟飞。平台已经搭建,城区局青年员工将抓住机遇,奋勇向前,以青春之我勇担重任,成明日之炬。(王雪如 朱力)