完美体育“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”罗山县认真落实中央和省委、市委要求，树立大抓基层基础的鲜明导向，不断完善人才培育、引进、使用、激励机制，着力培育好乡土人才队伍、使用好科技特派员队伍、引领好返乡人才队伍，充分发挥“三支队伍”在“三农”工作中的示范带头作用，助力乡村振兴。

　　乡土人才是农村发展的原生动力，我们通过完善机制，培育本地乡土人才队伍。一是立足长远，制定乡土人才培育规划。将乡土人才培育列入《罗山县乡村振兴战略规划》中，把乡土人才队伍建设作为推进乡村振兴的有力抓手，统筹各类教育培训资源，完善优化“专门机构+多方资源+市场主体”的“一体多元、适度竞争”教育培训体系。鼓励和支持乡土人才通过“弹性学制、农学交替”等方式就地就近接受高等职业教育，培养适应新时代农业发展的乡土人才。从2018年-2022年，计划用5年左右时间，分三批在罗山县职业技术学校培养300名左右留得住、用的上、懂经营、会管理的乡土人才，每个村至少要培养30名以上懂技术、会经营的新型农民，力争通过5年的努力，基本实现每户有1名以上的科学明白人。二是摸清底数，建立乡土人才数据库。以村为单位建立人才台账，使人才底子清楚。把那些政治素质好，具有一定文化层次，懂得经营管理的回乡青年、、乡镇企业家及外出经商务工的优秀人才纳入到乡土人才库。目前为止，全县已有600余人纳入到县乡土人才库。三是围绕需求，打造职业农民培训基地。围绕罗山种植业、养殖业、农产品加工、农村物流、电子商务等产业的发展需要，以水稻、小麦、苗木、蔬菜、花卉等种植技术、茶叶加工等技术为重点，制定了新型农业经营主体带头人轮训计划和现代青年农场主培养计划，充分利用家庭农场、农村合作社完美体育、农业企业等新型农业经营主体，打造一批新型农民实训基地。目前为止，罗山县已建成灵山茶叶有限公司交流培训中心、罗山县馨卉源农业发展有限公司培训中心、灵山镇亿峰茶叶生产技术实训基地等25个农民教育基地，罗山县公共实训基地、朱堂乡农民大学、潘新镇职业农民及成人教育基地等项目建设正在推进。

　　以提高农民脱贫致富技能为核心，依托各类科技人才资源，组建科技服务团队开展服务活动，提升乡村振兴内生动力。一是组建科技特派员服务团队。从现有科技特派员、拔尖人才中抽调精干力量组建科技特派员专业服务分队和拔尖人才专家服务团队，开展人才服务乡村振兴“助攻行动”。从全县选派的132名科技特派员中，抽调60名精干力量，组建农业、林业、畜牧、水产、农村电商和乡村旅游农家乐等6个科技特派员专业服务分队，到乡村开展科技指导，为乡村振兴提供科技支撑。二是强化科技特派员队伍管理。着力完善科技特派员工作管理制度，进一步强化跟踪考核和督查管理，在激发科技特派员服务基层动力的同时，对科技特派员队伍不断优化完美体育，制定印发《科技特派员联村帮扶行动计划》完美体育，进一步明确联村帮扶行动计划的工作任务、激励措施，突出抓好科技特派员驻村考勤、项目实施、服务指导等方面的管理工作，并对科技特派员工作实施动态跟踪，科学化管理，建立量化考评体系，将结果作为评优评先的重要依据。三是开展科技特派员队伍培训。围绕乡村特色产业、乡村旅游和家庭服务业发展，开展乡村民宿、农家乐、渔家乐等特色产业培训。今年以来，科技特派员专家服务分队共举办农村电商、林业、乡村旅游经营、水产养殖、畜牧养殖等人才培训班36期，培训人员达4190余人次；举办各类农村实用科技培训班、小学示范优质课教学、贫困村医疗义诊等40多场次，受益群众9600余人次。

　　一是支持人才返乡。深入实施“罗山英才计划”，制定优秀农村人才返乡创业支持计划实施方案，围绕特色农业、农副产品加工、农业装备制造、农业现代服务业、乡村旅游等产业发展，吸引原籍普通高校和职业院校毕业生、外出农民工及经商人士回乡创业兴业，服务乡村振兴。抓住春节、清明节等节日外出人员集中返乡的机遇，开展乡土人才联络和回归工作。今年以来完美体育，在各乡镇（街道）、村（社区）醒目位置、主干道悬挂横幅、张贴标语800余条；召开乡土人才工作安排会、交流会、恳谈会210余场（次）；召开外建党组织述职评议会21场（次），依托外建党支部，积极引导在外党员返乡就业创业，新引进项目110余个、总投资达6.1亿元。二是鼓励人才哺乡。建立了城镇医生教师、科技文化人员定期服务乡村机制，鼓励和引导高素质紧缺人才到一线工作，服务农村。实施“文化名人下基层”工程，鼓励各级文化艺术专业人员赴乡村开展“文化下乡”活动。鼓励乡村规划、农业、科技、卫生、文化等各领域人才和青年志愿者到农村开展自愿服务。今年通过组建医疗专家和支教教师2支专家服务队，对接人才培训示范基地10个完美体育，服务和培训人员乡村医生和乡村教师400人次以上；举办“文化下乡”“送戏进村”活动18场次，服务农村人口3200余人次。三是激励人才留乡。推进人才发展体制机制改革，建立以能力、贡献、业绩为导向的人才综合评价体系。落实好农村教师、医生等专业技术人才职称评聘、待遇保障等政策措施。健全农业科技领域科研人员、农业经营服务人员通过提供增值服务合理取酬，提高农技服务人员参与服务乡村振兴的积极性。在全县开展“优秀乡镇农技员”、“最美基层农技员”、“乡村教育突出贡献奖”等评选工作，每年评选一批具有较大示范作用的优秀农村实用人才，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。