完美体育国际竞争就是人才竞争。中国已加入WTO,在世界多格化和经济全球化的今天完美体育，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈。以下是为大家整理的人才队伍建设的现状与分析相关内容,仅供参考,希望能够帮度的存在；特别是一些专业性很强的部门，学本部门专业的干部比例不高；此外，由于人才机制有待完善，人才流动渠道有待进一步疏通，导致个别单位还存在着人才“闲置”的问题。

　　制约人才开发的因素是多方面的完美体育，从我们调查的情况看，除历史、地理等客观因素外，主要还存在着以下五个方面的原因。

　　第一，人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够，没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响，受传统观念的束缚，过于侧重项目、资金的引进，而对人才、智力开发的重视不足，用人观念层次不高。

　　第二，人才政策因素。主要是对人才的倾斜程度不够。没有政策依据的，在实际操作中因循守旧，缺乏有效的变通；有政策依据的，缺乏有效的落实和监督。突出的表现一是没有制定相应的鼓励人才发挥作用的政策。二是对人才缺乏吸引力，由于受地理环境、财政经济等条件限制，再加上上级有关人事制度没有相应的倾斜，导致我区在鼓励和吸引外地人才方面尚不具备一些优势。

　　第三完美体育，人才体制因素。从管理体制上看，近些年来我们虽然做了一些改革，但是仍然存在着不容忽视的问题，不同程度地制约了我区的经济和社会发展。一是用人机制不够灵活。

　　根据省人才工作领导小组办公室、省中小企业局《关于开展非公有制企业人才队伍建设情况调研工作的通知》完美体育，结合我市实际，制定本方案。

　　通过深入开展调研工作，进一步摸清我市非公有制企业人才队伍的基本情况和存在的主要问题，提出加快我市非公有制企业人才队伍建设的新思路，为促进我市非公有制经济加快发展提供强有力的人才队伍。

　　（一）我市非公有制企业人才队伍建设的基本情况、规模以上非公有制工业企业人才队伍建设基本情况（从营业收入500至5000万元、5000万元至1亿元完美体育、1亿元以上三个层次开展调研并进行阐述）及生产加工型企业、现代服务业、科技型企业、农式企业等非公有制骨干企业人才队伍建设基本情况。

　　（三）非公有制企业人才流失情况。人才流失的原因；人才流失的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、技术工人等流失情况；人才流失对企业造成的影响等。

　　1、培训情况。20**—20**年培训的人数，培训方式和渠道。各地用于培训方面的投入情况。各县（市）、区企业是否建立了自己的培训基地。

　　2、人才引进情况。20**—20**年引进人才的数量，其中经营管理人才、专业技术人才、工人技师的数量；引进的方式、渠道；所引进的人才平均在企业留存的时间。

　　5、各地在培训和引进人才上制定了哪些政策和办法，建立了哪些组织，搭建了哪些平台。