完美体育我市人才队伍建立现状分析和对策探究课题组，下设一个综合材料组和三个调研小组，分机关、态管理、滚动开展，全面提高专业技术人才的学术素养和创新实力。我们注意造就了一批急需的金融、外贸、法律以及信息等高新技术方面的特地人才，特殊是应对参加WTO的须要，抓紧造就了一批精通世界贸易组织规那么的特地人才；注意造就了一支具有较高技术素养的技术工人队伍、农业产业化经营和农业科技队伍；注意造就了一批思想政治素养较高、效劳意识较强、擅长组织重大科研工程、驾驭科技开展和科技人才成长规律的科技管理专家。为充分发挥专业技术人才作用，我们建立了科技骨干挂联市“310重点工程工程”实施制度，支配他们参加和负责重点工程的实施，在实践中熬炼造就业务实力和提高素养。采纳赴外聘请的方式，引进局部急需的专业人才。近年来，我市每年都组团赴武汉、西安等地聘请急需的专业技术人才，年引进近101人。

　　4、企业经营管理者职业化步伐不断加快。以推动“兴工强市”战略，加快江山经济社会开展为立足点，造就造就一批高素养、职业化的优秀企业家。详细工作中，注意探究企业家的成长规律，为他们缔造有利于成长的环境和条件完美体育，对有开展潜力的企业，市里予以重点扶持，为他们缔造更大的开展空间；注意敏捷对待企业开展中的问题，对重点骨干企业的负责人，做到在政治上关怀，工作上协助，生活上爱护完美体育，使他们能够全身心投入企业生产经营；引导和鼓舞社会资源向优秀企业集中，采纳托管、兼并、收购等形式，做大做强产业。江山原有大小水泥企业18家，通过几年的整合，现主要生产实力集中到4家企业，由4位优秀企业家经营管理。三、存在的主要问题及缘由分析。几年来，我市的人才队伍建立取得了长足的进步，但从总体上来看，人才队伍现状同新形势、新任务和我市跨越式开展的要求还不相适应，主要有以下几个方面：

　　2、人才队伍的构造性冲突突出。从分布上看，现有人才主要集中在党政机关和企事业单位，占近60%之多，而企业那么普遍缺乏人才。在调查的全市5000多家企业中，仅有人才2809人左右，平均每家企业不到一个。从专业构造来看，传统专业型人才较多，与学问经济相关的专业人才稀缺。如法律完美体育、金融、外语、计算机、经济类等人才紧要欠缺。从年龄构造上看，中青年人才较短缺，人才队伍老化现象比拟明显。从学问层次上看，高学历和高层次的人才所占比例很小。在此次调查中，探究生学历的仅有21人，具有高级职称的304人。

　　4、人才作用发挥不充分。一是为人才效劳不到位完美体育，对人才没有足够的重视，人才的潜能发挥缺乏；二是受经济条件的限制，为人才供应物质等方面的支持较少，对人才也缺乏系统有效的培训，导致人才多侧重于自我封闭的学习，学问更新和接着教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢；三是“专才不专”，很多专业技术人员担当行政工作，专业技术不能得到应有的发挥；四是职称政策缺乏科学的评价体系，大多采纳评审方式，重学历、轻实力，存在着明显的论资排辈现象，优胜劣汰的机制没有建立，造成专业技术人员评职称难，有近90%的中高级人才与初级人才做着同样水平的工作。

　　5、企业经营者队伍整体素养偏低。我市的企业家大多是非专业出身，也没有经过系统的工商管理培训，经济贸易、金融、相关法律学问等相对缺乏，难以应对学问经济和经济全球化的挑战。驾驭现代企业管理学问者较少，除局部规模以上企业建立现代企业制度外，大多数企业还是处于家庭式管理和个人管理模式，与市场经济开展要求很不相称。管理体制上的弊端，导致外面的优秀管理人才难以进入企业，而企业自身也难以造就人才完美体育，造成企业创新意识和实力不够，缺乏长远准备和企业开展规划。引起上述问题的缘由许多，既有客观缘由，又有主观缘由，归纳起来有以下几方面：一是经济开展水平制约人才队伍建立。我市是经济欠兴旺地区，经济根底相对薄弱，经济总量小，企业产品科技含量低，一方面社会、企业容纳人才和储才的实力有限，人才的作用难以得到有效发挥，造成人才的相对过剩。另一方面，由于在工资奖金、福利待遇、工作环境、生活条件、学习深造、开展机遇等方面与杭、台、温等兴旺地区存在较大差距，“水往低处流、人往高处走”导致我市在新一轮人才竞争中面临更大压力。同时，我市地处浙江西部信息相对闭塞，文化学术气氛不浓，尤其缺少大型图书馆、博物馆、科技馆等，难以满意高层次人才的学习、进修和学术沟通等需求，出现既引不进外地优秀人才，也留不住本地造就出的优秀人才的为难局面。二是政策机制不够完善。最近几年，我市也下发了人才开发方面的有关文件，但是不行否认的是制度还不标准，有的好制度也没有得到很好的落实。人才管理多头无序，且人为因素多