完美体育近年来，市委市政府深入贯彻习关于人才工作的重要指示精神，始终高度重视人才工作，全市人才环境更为优化，人才生态更加良好，人才引力更加增强，已逐渐成为我省东部地区人才集聚新高地。
为进一步提升全市人才队伍建设水平，我市确定了连续3年开展百名人才引进工作，2019年全市通过解放引才思想、优化引才程序、出台优惠政策、提供优惠待遇，一次性成功引进全日制硕士以上学历研究生120名。目前，各位人才均已入住市专家人才公寓，并已获得安家费3万元，需要安置的家属也正在办理调转手续。
今年，市委市政府结合贯彻中央关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务要求，在总结借鉴2019年引才成功经验基础之上，再次部署启动百名人才引进计划，开启人才引进“第二季”。
人才蔚，则事业兴。引人才、育人才、用人才、留人才。近年来，我市大力实施“人才强市”战略，牢牢抓实抓好人才这个“第一资源”，把优化人才发展环境作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”，通过坚持“筑巢引凤”和“固巢留凤”同步发力，实施“头雁行动”和“春雁行动”双轮驱动的创新举措，努力破除束缚人才发展的体制机制性问题，不断积淀人才厚度，“招才引智”实现了思想大解放、理念大变革、手段大创新、环境大优化、效果大提升。
遵循习关于人才工作的重要指示精神和省委书记张庆伟关于人才工作要“坚持事业留人、平台留人、价值留人，搭建人才施展才华平台，开创人才工作新局面”的工作部署，围绕做好“三篇大文章”，解决产业结构偏重、民营经济偏弱、创新人才偏少问题，我市积极解放人才工作思想，健全人才工作体制机制，既“固巢留凤”，也“筑巢引凤”，全力构建近者悦远者来的良好人才生态，为双鸭山转型振兴高质量发展提供了不竭的人才动力。
坚持深化改革，破除藩篱，人才发展渠道更加畅通。按照全省深化人才发展体制机制改革精神要求，我市通过制定出台《关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的实施意见》《关于进一步深化人才发展体制机制改革激发现有人才内生动力的实施意见》《双鸭山市柔性引进人才实施办法》等政策文件，对人事人才工作进行全方位改革，进一步畅通了人才发展渠道。
为让“进口”更加宽松，进一步下放工作人员招聘权限，全面落实单位招聘自主权，实行备案制管理，特别针对引进的急需紧缺高端人才，不受编制结构、岗位数额和结构比例限制。
为让“出口”更加顺畅，鼓励专业技术人员离岗创业，积极为有创业热情人员搭建舞台，截至目前，全市已有15名人员成功离岗创业。积极开展破格晋升高级职称工作，目前已破格晋升高级职称5人，进一步激发了全市人才内生动力。
为人才“使用”更加灵活，在全省率先出台柔性引才办法，建立“不求所有、但求所用”的人才智力引进机制，明确了“高端、急需、紧缺”的引才引智导向，顾问指导、业余兼挂职等七类合作方式，同时摒弃经济发展薄弱的“小家子气”，高标准提供优惠政策。
为解决外部人才不愿来、本地人才留不住的问题，设立了1000万元人才专项资金，建立了更加开放完美体育、更加灵活、更加自由，“不求所有完美体育、但求所用”的人才智力引进和使用机制。去年以来，全市通过柔性引进的方式，共引进高层次人才96人。
通过柔性引才政策的实施，黑龙江大学的2名教授成为了市委党校客座教授，补充了我市在法学和管理学领域研究力量和研究水平的不足；中国联通网络技术研究院和省联通产业互联网公司的4名高层次人才成为我市专家顾问，为我市数字化城市建设提供了技术支撑；中国农科院水稻研究所的8名农业技术专家，开始了与宝清县北方水稻研究所的合作，有效提升了我市水稻繁育研究能力；哈尔滨工业大学的3名石墨领域专家与我市对接，有效补充了我市在石墨产业发展规划能力的不足；省农科院的15名农业专家与国家级贫困县饶河县结对，为国贫县推进产业脱贫做出了重要贡献。
为解决我市创新支撑发展力度不够、创新能力不强完美体育、创新主体不多、创新人才不足、创新环境不优等问题，我市提出“向创新驱动要高质量”，出台了七个创新驱动方案，建立了科技与人才融合发展创新机制。
《双鸭山市推进研发机构建设工作实施方案》，主要是加强研发机构布局和梯队建设，鼓励企事业单位自建或与高校、科研院所共建创新联合体，完善研发条件、集聚研发人才，力争到2020年底实现规模以上加工型工业企业建立研发机构的比例达到20%以上；《双鸭山市新一轮科技型企业三年行动计划(2018-2020年)》，主要是着力新生成一批科技型中小企业，实现“从无到有”；培育一批科技型企业成长为高新技术企业，实现“从小到大”；加速壮大一批具有行业核心竞争力的创新型领军企业，实现“从大到强”。力争到2020年底，新注册科技型企业达到50家、高新技术企业达到10家。
《双鸭山市推进产业技术创新战略联盟建设工作方案》，主要是到2020年底，培育各类产业技术创新战略联盟20个，与大学科研院所合作项目100项，开展科技成果转化以及人才引进活动20次。
《双鸭山市科技企业孵化器建设工作方案》，主要是建立孵化器与引入科技型企业工作列入经济发展规划，完善配套的扶持政策和专项资金，培育壮大一批科技型企业，力争到2020年底，全市省级以上孵化器及众创空间等孵化载体10家。
《双鸭山市抓好企业技术改造工作方案》，主要是鼓励引导企业技术改造，优化投资结构，推进供给侧结构性改革，加快新旧动能转换。力争到2020年底，推动全市10家以上规上工业企业实施技术改造，完成技术改造投资不低于5000万。
《发挥黑龙江能源职业学院作用创建科技振兴基地建设实施方案》，主要是围绕我市七大主导产业的高素质人才的培养目标，建成市级重点专业9个，省级重点专业5个，国家重点专业2个，汇聚更多具有国际国内先进水平的科技人才和学术专家，形成一批优秀科研与教学团队,培养一批优秀中青年学术骨干人才。
《双鸭山市科技创新人才队伍建设工作方案》，主要是形成一支思想道德素质过硬、技术水平领先完美体育、被业内广泛认可的科技领军人才队伍；形成一批由科技领军人才带领的科技创新团队；形成一支由科技领军人才和科技创新团队培养、带动、造就的创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才；形成一批以重点实验室、工程技术研究中心、博士硕士工作站和科技企业孵化器等为载体的科技创新人才培养基地。
通过这七个创新驱动方案，全市科技与人才融合发展创新机制已基本形成完美体育，为双鸭山市科技创新发展与人才队伍建设完成了顶层设计，建立了融合发展创新连接点，将成为全市转型升级的新动能和社会经济发展的新引擎。
