完美体育人才是发展的第一要素，企业高质量发展离不开人才队伍建设。近年来，广西贵港市烟草专卖局（公司）紧紧围绕高素质队伍建设目标，主动担当作为，强化人才建设理念，为推进贵港烟草高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　人生当如茶，清廉胜浮华。贵港市局（公司）将廉洁教育延伸到员工职业生涯全过程，组织人员过政治生日、参观革命旧居旧址、在党旗前宣誓、支部开展廉政教育课、举办廉政专题讲座完美体育，让员工在看、听完美体育、感、悟中树立正确人生观、世界观，不断筑牢拒腐防变思想防线，引导员工讲规矩、守纪律、重廉洁、守底线，提前打好“预防针”、敲响“警示钟”，为人才队伍扣好“廉洁”扣子。

　　“立德之本，莫尚乎正心，心正而后身正，身正而后左右正。”贵港市局（公司）以“争做清正廉洁干部、造就高素质队伍”为主题，相继印发《推进清廉干部建设试点工作实施方案》《青年干部“青·廉”成长营实施方案》等制度，建立青年员工“青·廉”成长营导师和学员结对41对，把“清廉干部”建设融入高素质干部人才队伍建设全过程，为贵港烟草高质量发展注入清廉力量、清廉动能、清廉信念。

　　当员工遇岗位调整、职务升降、重大荣誉表彰等情况时，贵港市局（公司）坚持管在关键时、管到关键处、管住关键事的工作思路，加强廉政谈话完美体育，引导员工强化廉洁修身，增强个人廉洁意识，积极投身企业高质量发展和现代化建设。

　　坚持严管厚爱人才培养导向，强化人才的选育管用全过程监管。把清正廉洁作为选人用人的考核标准，2023年共对新提拔的5名科级干部和新入职的1名员工进行试用期满考核完美体育，6名同志考核结果均为称职。

　　为用出“人尽其才”，贵港市局（公司）摸清人才资源底数、人才结构、专业素质等，陆续建立专业技术型人才库、职业技能型人才库、创新人才专家库、企业内训师库、项目专家库等，为人才干事创业建平台、搭架子，提供长期稳定的支持和保障。

　　此外，他们完善员工职业生涯发展模型，深化延展设计职务岗级、聘任等级、薪级、档次晋升等四条职业发展“路径”。通过建立绩效管理工具——积分制，从工作执行完美体育、工作纪律、工作业绩等方面评价工作成绩，将难以衡量的人员考核变成量化积分，定期公布积分情况，并根据员工积分落实员工薪酬档次晋升。2023年共有8名员工实现了薪酬档次晋升，3名员工获得特殊贡献绩效系数奖励，有效激励人才队伍活力，提升员工干事创业热情。

　　为进一步激发人才的使命感、认同感、获得感，贵港市局（公司）印发《能人工作室创建工作方案》，按照“有领衔人、有硬件设施、有工作制度、有保障措施”的“四有”标准，持续加大人力、物力、财力投入，建设10个能人工作室，推动员工立足岗位，积极开展项目创新、技术创新、工艺创新，打造企业创新发展的“孵化器”“练兵场”和“主阵地”。

　　文化强，则人才强。贵港市局（公司）一直把人才文化建设作为企业质量建设的重中之重。最是书香能致远，最是阅读能润心。书香沁润心灵，他们开展书香贵烟建设，推动全员读书活动，发放相关专题书籍，每个季度确定一个读书分享主题，组织员工上台分享读书心得，营造读书好、读好书、好读书的浓厚文化氛围。2023年以来共组织读书活动16次，参加人员480人次。

　　十年树木，百年树人。贵港市局（公司）重视专业人才培育工作，根据岗位、层级、对象的不同，分类分级开展专业技能培训，开展“师带徒”育人机制，强化专业人才培育，营造以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的文化育人风气。去年以来累计组织参加外部培训132班次，组织参加外部培训879人次，组建“师带徒”岗位辅导39对，各类员工在营销、专卖、物流技能鉴定中通过率分别排全区前列，形成人人想成才、人人可成才的良好局面。

　　为进一步营造人才成长氛围，贵港市局（公司）召开青年员工“竞展青春风采，共谱时代华章”“成长有为 建功立业”主题座谈会，关怀青年员工身心和技能全面发展，倾听青年员工的所思、所想、所惑，邀请优秀领导干部分享个人成长经历，引导青年努力提升个人技能水平，做好职业规划。

　　功以才成，业由才广。下一步，贵港市局（公司）将按照人才队伍建设三年计划，强化干部人才“选育管用”全链条培育，优化梯次化干部队伍建设，为企业高质量发展提供源源不断人才动力。（陈科达）

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