完美体育央广网北京7月11日消息（记者 庞婷）目前，北京市在数字人才培育建设方面都取得了哪些成效？在7月11日召开的《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》新闻发布会上，北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长荀连忠从抓培训、抓人才评价和抓政策配套制定三个维度展开介绍。

　　去年6月，北京市人力资源和社会保障局聚焦数字技术和技能两支数字人才队伍建设完美体育，印发《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，在数字人才培训和评价方面重点发力。

　　市人力资源社会保障局针对不同层次的数字人才分类进行培训。荀连忠介绍了3个数字：300余人、1500余人和5000余人。去年开始，举办“企业首席数据官”素养能力培训，到今年共培训300余人。对接企业、院校，大力实施数字技术工程师培训项目，举办智能制造、区块链、大数据等专业领域的数字技术工程师培训班完美体育，培训数字技术工程师共500余人。近5年来，市人力资源社会保障局举办数字技术领域高级研修班83个，按照高水平、小规模、重特色的理念，培训专业技术人员5000余人。

　　在人才评价方面，市人力资源社会保障局针对数字领域陆续新增大数据、网络空间安全、集成电路、量子信息专业完美体育。“这些专业的设置有利于我们对专业技术人才开展更精准、更精细、更高效的评价。同时，我们还开展职业技能等级认定，进一步打通数字经济领域技术技能人才的职业成长通道完美体育。”荀连忠说。

　　在抓政策配套制定上，市人力资源社会保障局研究数字人才发展现状和配套支持政策，开展数字领域产业人才的需求预测。支持数字人才智库建设，汇聚来自企业、高校、科研院所各方面的专家，为高质量开展人才工作提供智力支持，不断增强数字人才工作的前瞻性和系统性；通过应用场景塑造，拓宽企业在数字人才培育方面的思路，启发企业找到更好实现数字产业化、产业数字化的着力点，推进数字技术落地，促进数字技术更广泛地应用到企业、社会等多元场景；进一步深化挖掘各区、各行业、特色企业在数字人才培育以及技术应用方面的典型案例，面向社会进行推广，促进数字人才和产业共同成长。

　　近5年来，市人力资源社会保障局举办数字技术领域高级研修班83个，按照高水平、小规模、重特色的理念完美体育，培训专业技术人员5000余人。