完美体育您好，曹部长。与之前的人才分类相比，这次发布的人才政策，我市人才分类认定标准有哪些新的突破?
“人才新政35条”在人才评价认定中，突出产业需要和市场导向，建立健全以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系。对全市人才按照顶尖人才、领军人才、优秀人才、青年人才、专业人才进行评价认定。具体来说：
一是基础高端兼顾。一方面，大力培养引进顶尖人才、领军人才，充分发挥他们在科技创新和经济社会发展中的骨干作用、引领作用;另一方面，着眼城市发展基础和未来，大力引进青年人才，夯实人才发展的长远根基，将享受生活补贴、购房补贴的青年人才范围，由“双一流”高校扩大至所有高校本科毕业生。
二是引进培养并重。一方面，敞开大门，欢迎广大人才到聊城创新创业;另一方面，高度重视本土人才培养，将我市自主培养的“齐鲁”系列人才、“水城英才”、企事业单位自主培养的博士研究生，首次纳入我市“优秀人才”类别，享受相应的支持政策。
三是突出实用导向。把产业发展需要的专业人才和高技能人才等实用型人才纳入我市人才分类认定体系，并给予政策支持。我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险，具有正高级、副高级、中级职称的现代商务、产业创新、公共服务等专业人才，每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补贴;我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险的首席技师、特级技师、高级技师、技师，每月分别发放2500元、2000元、1500元、1000元生活补贴。
您好，曹部长。刚才听了您的介绍，我感受到聊城“人才新政35条”的含金量高、吸引力强，那么在推动政策落实方面，采取了哪些措施?
一是全方位业务培训。我们在新政印发后第一时间，召开了人才新政业务培训会，对全市1100余名人才工作者进行了人才新政系统培训，确保大家学懂政策、落实政策、服务人才。
二是全方位信息服务。我们第一时间在聊城市人才公共服务信息平台发布了“人才新政35条”及配套文件，同时，公布了人才新政涉及主管部门的业务咨询电话，畅通服务渠道，方便广大人才和用人单位向政策主管部门精准咨询。
三是全方位宣传推送。我们第一时间召开新闻发布会，组织企事业单位、科研机构、高校院所同步收看，向社会广泛推介我市“人才新政35条”。接下来，我们将通过全媒体宣传矩阵，创新方式、广泛推介、精准投送，进一步扩大政策的知晓度、覆盖面和影响力，让更多人才了解政策、享受政策，吸引各类人才来聊城大显身手、大展宏图，共同谱写“聊有未来 城就精彩”的新时代壮美篇章!
解局长，您好!专业人才的支持政策是我市“人才新政35条”中的一大亮点。市工业和信息化局作为我市工业经济的主管部门，请您介绍一下市工信局主要负责的专业人才政策支持情况。
人才是企业发展的核心竞争力。在当前疫情常态化的新形势下，企业对各类专业人才的需求十分强烈。为支持我市企业大力引进专业人才，围绕“产业链”“创新链”部署“人才链”，以“人才链”壮大“产业链”“创新链”，助力企业实现高质量发展，我市出台了“人才新政35条”，明确对5类专业人才进行政策支持。我局主要负责经营管理人才和民营企业中产业创新人才的审核认定。
“产业创新人才”主要指围绕聊城市重点产业发展遴选业绩显著、潜能突出、有明确的研究方向和产业化前景、能推动产业创新和技术成果转化、推进产业数字化和数字产业化、为我市赢得未来发展优势的科技创新创业人才。
在政策支持上，我市企业全职新引进的签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险，具有正高级、副高级、中级职称的产业创新专业人才，每月分别发放3000元、2000元、1000元生活补贴，补贴不超过3年。
“经营管理人才”主要指企业引进的具有相应职业资格，担任副总经理及以上职务或从事行政管理、财务管理、人力资源、资本运作、生产管理、市场营销等领域管理职务的高层次管理人才。
在政策支持上，我市企业全职新引进的高级经营管理人才，年薪80万元及以上的，按每年10万元给予薪酬补贴;年薪80万元以下40万元及以上的，按每年5万元给予薪酬补贴;年薪40万元以下20万元及以上的高级经营管理人才，按人才年薪10%的比例给予薪酬补贴;补贴不超过3年。
个人向所在企业提出认定申请，填写《聊城市人才认定申请表》，并提供相关佐证材料。
县属企业的，由企业对申请人各项条件进行审核并在企业进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，在其申请表中加具推荐意见，连同相关佐证材料、公示材料报送县级工信部门进行审核，县级工信部门加具推荐意见后，报县级人才工作领导小组办公室和县级人社部门备案，并报市工信局审核认定。市属单位的，由用人单位直接报市工信局审核认定。审核认定由市工信局组织力量或委托第三方机构进行。认定人选名单由市工信局报市人才“一站式”服务平台。
市人才“一站式”服务平台对认定人选名单审核后，在有关媒体向社会公示，公示期为5个工作日。
认定人选公示无异议的，经市人力资源社会保障局审定，由市人才“一站式”服务平台向社会公布并转县级人社部门。
对审定合格的，由市人力资源社会保障局颁发证书及人才可享受待遇清单完美体育，录入聊城市人才信息库，报市委人才工作领导小组办公室备案。
可以说，我市制定出台的“人才新政35条”，针对性强、覆盖面广、奖补力度大，充分体现了我市对人才的渴求、对创造价值的尊重。我相信，随着“人才新政35条”的出台实施，必将使我市“近悦远来”引才育才环境更加优化，也必将为我市企业引育更多、更高水平的人才，为实施“人才兴聊”战略提供有力支撑完美体育。在此，也请社会各界广泛关注和帮助企业引才育才，具体情况可与市工信局培训与交流科联系咨询，电话。
刘局长您好，“人才新政35条”在人才生活补贴、企业引才奖励方面提出了一系列高含金量政策措施，广大人才和用人单位非常关心关注如何申请这些扶持政策，请您简要介绍一下。
近年来，聊城市委、市政府高度重视人才引育留用工作，制定实施了一系列政策措施，取得了明显成效。这次出台的人才新政，聚焦人才关心的生活待遇问题、企业关注的引才激励问题，进一步扩大政策覆盖面，提高政策含金量，并逐项制定了实施细则。人才生活补贴和企业引才激励的具体申领流程和注意事项如下：
人才生活补贴方面：我们坚持“政策找人、无形认证”服务，凡是经过认定备案的人才，市县两级人社部门通过山东省社会保险管理信息系统、医疗保险等系统核查人才的社会保险缴纳情况，不需本人提交申请材料，正常缴纳社会保险的直接发放补贴。补贴原则上每半年发放一次，2月份发放上年度下半年的补贴，8月份发放当年度上半年的补贴。其中，补贴发放期间人才离职但仍在聊工作的，将中止补贴，新工作单位符合补贴条件的，重新申请人才认定后可继续享受补贴，累计不超过3年;补贴发放期内人才调离聊城的，补贴资金未领取部分不再发放;已经享受原来生活补贴政策的人才，补贴按原渠道发放，累计期满为止，不重复享受人才新政。
企业引才激励方面：我们注重“务实管用、激励企业”，对企业全职新引进一定数量博士研究生、硕士研究生和驻聊高校全日制本科及以上学历应届毕业生，连续缴纳社会保险费满1年的，给予引才一次性奖励支持。企业可提供引进人才与企业签订的聘用合同(或劳动合同)原件及复印件、《企业引进青年人才奖励申请表》和《青年人才引进名单》，按照属地管理原则向所在县级人社部门或市人社局提出申请;市县人社部门在收到申请后，采取大数据比对等方式，对人才学历学位、社会保险等信息进行审核，对符合条件的企业和奖补额度通过有关网站进行公示，公示无异议后提请财政部门拨付奖励资金。需要特别指出，企业引才奖励资金每年压茬发放一次，需要企业为人才连续缴纳社保满1年，希望广大企业不断提高人才薪酬待遇、改善工作生活条件，尽可能把更多优秀人才留在企业、支撑企业可持续高质量发展。
这次我市制定的人才生活补贴和企业引才激励政策，对标省内外先进地市，聚焦人才和企业所需所盼完美体育，覆盖面广，含金量高，操作性强，必将吸引集聚更多的优秀人才来聊在聊创新创业。下一步，全市人社部门将进一步健全人才“一站式”服务平台体系，强化部门协同，深化流程再造，提升服务效能，切实为各类人才提供优质高效的服务。目前，我们已将“人才新政35条”及20个配套细则上传至“聊城市人才公共服务信息平台”完美体育，广大人才朋友和用人单位可以随时登录查询，拨打各配套细则责任单位联系电话进行咨询;人才生活补贴和企业引才激励政策，大家可以直接与市人才“一站式”服务平台联系咨询，电话。
徐书记您好，当前我市正加快推进青年发展友好型城市建设，请问这次的“人才新政35条”涉及青年人才的政策有哪些调整更新?
一是扩大青年人才政策覆盖面。补贴范围更广、享受政策更多，值得一提的是对博士研究生的政策调整，新增了企业自主培养的博士研究生的生活补贴，同时也享受子女入学、薪酬管理、医疗保健、父母养老、交通服务、文体服务等方面的便利服务。青年人才来聊就业的，父母均可享受政府提供的养老补助。另外，前期我市出台了《关于加快推动青年发展友好型城市建设 支持青年首套住房需求的若干措施(试行)》，这次“人才新政35条”制定了购房补贴发放政策，符合条件的青年人才是可以叠加享受这两项政策的。
二是丰富各类青年人才支持。一方面，新增了技能类应届毕业生的技能提升奖励，这方面刚才已经介绍。另一方面，加大了对青年创新创业的支持力度，除了之前提到过的免费创业场所和租赁补贴外，我们还提供了便捷的落户服务，凡国内普通高等院校、中等职业学校(含技校)、国(境)外留学的专科及以上学历层次的在校生、毕业生，以上非本市户籍人员凡有意来聊创业就业发展，均可先落户后就业。
三是加大用人单位引青育青力度。政策增加了用人单位引进青年人才的奖励奖补，在聊城青年人才支持政策中尚属首次。我市企业1年内全职新引进签订3年以上劳动合同且在本地缴纳社会保险的博士研究生1名以上，或硕士研究生3名以上的，给予用人单位5万元一次性奖励;全职新引进驻聊高校全日制本科及以上学历应届毕业生，按每人1000元标准给予用人单位一次性支持，最高不超过1万元。支持企业与毕业后有意来聊工作的在读博士研究生、硕士研究生和全日制本科生签订信用合同，给予在校期间学费和生活费资助。毕业后到协议单位就业且签订3年以上劳动(聘用)合同的，按照在校期间资助金额的50%给予企业补贴，每人最高3万元。
青年是推动城市发展的主力军，青年发展关系城市的未来。近年来，团市委围绕联系服务在外青年，开展了“千名学子看家乡”“返家乡”大学生实习实践等系列活动，成立了在外青年服务之家、外省市青年工作站，在全国近百所高校确定521名聊城籍学子联络员，及时向外地聊城籍青年学子推送家乡发展政策，帮助在外青年做好跑腿代办等服务。当前，聊城市正加快推动建设青年发展友好型城市，“人才新政35条”的出台，也代表着聊城以更加热忱的态度、更加开放的姿态向各路青年张开双臂，欢迎各位青年才俊选择聊城、留在聊城、扎根聊城，在聊城这片土地上绽放芳华、成就人生!
这个问题我就回答这些。希望大家多多关心青年工作，具体也可以关注“青春聊城”公众号!谢谢!
请问，市科技局作为科技创新工作的主管部门，这次出台的《若干措施》，就推动科技成果转化，激发科技人才创新活力，提升企业引用培育科技人才的积极性，抓好政策落实等方面，采取了哪些措施?
近年来，市科技局立足聊城产业基础和科创资源禀赋，抢抓机遇、攻坚克难，勇担科技自立自强使命，不断完善科技创新政策体系，持续优化科技人才创新创业环境，积极推动科技成果转化，科技人才助力高质量发展的成效不断显现。
创新之道，唯在得人。实现高水平科技自立自强根基在人才，为激发科技人才创新活力，这次制定的《关于实施新时代“人才兴聊”战略的若干措施》，将加大对科技人才和用人单位的激励力度，对获得国家、省科学技术奖项的个人或第一完成单位，对成功实现科技成果转化的单位，对企事业单位在聊城市行政区划外设立的“人才飞地”均给予奖励。市科技局将以此次新闻发布会为契机，主动作为，狠抓落实，积极为科技人才创新创业提供优质服务，为聊城高质量发展提供科技智力支撑。
用好成果转化“助推器”。对获得国家科学技术奖、省科学技术最高奖、省科学技术青年奖的个人或第一完成单位给予省财政奖励同等额度配套奖励。对获得省自然科学、技术发明、科学技术进步奖项目的第一完成单位，分别给予特等奖100万元、一等奖50万元、二等奖30万元奖励。由市科技局依据国务院科学技术奖励决定和省人民政府科学技术奖励决定审核奖励单位资格，梳理汇总有关材料，形成奖励单位名单，会同市财政局共同推进奖励资金的拨付工作。
建好平台发展“承重墙”。当前我市引进人才难、留住人才更难的矛盾日益突出，我们坚持不拘一格使用人才，制定“人才飞地”奖励政策，“人才飞地”是我市行政区划内的各类具有独立法人资质的企事业单位在国内外创新资源集聚程度高的重点城市设立以人才引进培育、科技研发攻关等为目标的引才育才平台，包括“飞地孵化器”、“研发机构”、“人才工作站”等三个类别。“人才飞地”按照单位申报、专家论证评审、实地考察、名单公示等环节进行遴选，管理期为3年，管理期内实行绩效评估，评估合格的，分别给予项目实施单位100万元、50万元、30万元奖励。“人才飞地”的设立对于解决聊城市引才用才问题是有益之举、及时之举，将进一步助力企事业单位高端人才引育、技术研发开展。
做好项目申报“催化剂”。当前完美体育，我市申报省级以上人才工程竞争力不强，入选成功率偏低。为解决这个难题，充分调动用人单位申报省级以上人才工程项目的积极性，我市对成功申报入选国家级、省级重点人才工程的领军人才，按照国家、省人才资助经费额度1:1配套支持，分别给予50万元—400万元资助，国家、省均资助的，按照就高原则执行。用人单位作为引才用才主体，是人才体现价值发挥作用的重要平台。为发挥用人单位引育高层次人才的积极性，集聚更多优秀的高层次人才来聊城创新创业，我市专门制定了激励措施，给予用人单位项目申报“辛苦奖”：对入选国家、省级重点人才工程的企业、具有独立法人资质的研发机构或科研院所，分别给予10万元、5万元一次性奖励;对申报国家级人才工程通过省级部门形式审查未入选的，或申报省级人才工程进入最终答辩环节未入选的，给予3万元一次性奖励。配套资金和“辛苦奖”奖金，均由市直有关部门会同市财政局按程序拨付。这一政策落实，将极大地提高用人单位申报人才工程项目的热情。
这几项工作由我局政策法规科、引进智力与出国培训管理科具体抓好落实，电线。
原标题：《【答记者问】“人才新政35条”建立健全以品德、能力、业绩、薪酬为导向的人才分类评价体系》
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