完美体育“为政之要，惟在得人”。加强人才队伍建设是推动经济发展的现实之需，是促进社会进步的发展之要，抓好人才队伍建设，对于贯彻新时代组织路线至关重要，需要在“引、育、留、用”等方面下足功夫。

　　多方引才，打造人才建设的“能源池”。一是转变观念引人才。对人才引进“简政放权”，对紧缺性人才要适时降低，不完全限制于学历、职称，要因地制宜引人才，转变观念大力发展专业性、行业性人才市场，要组织培育专业社会组织和人才中介服务机构，做到人才源泉不中断;二是点面配合聚人才。基层党组织要引进人才，重点就应集中于本地走出去的人才，要打好感情牌、乡情牌，发挥本地优势完美体育，让流出去的本地人才能够回来并且愿意回来。三是科学精准用人才。“人才引进”是一个动态完整过程，不能仅局限于“引进”这一个环节，要引进人才，更要留得住人才。

　　外引内育，强化各类人才队伍建设。坚持将理论学习完美体育、日常培训和业务实践有机结合，不断提升人才队伍的理论素养和业务本领。一方面加强日常培养大力轮训各类人才，有计划地分类、分层次、分系统举办人才能力提升培训班。另一方面加强业务实践，将各类专业人才适时放到急难险重一线去历练。制定人才引进优惠政策，对高学历、高技能人才发放人才津贴、安家补助等，定期发布紧缺专业目录，通过公开招聘、考试招聘等渠道引进紧缺专业人才。采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式，大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来名工作。

　　精准定位使用人才。明确岗位任职要求，把岗位职责分析清完美体育、研究透，坚持因事设岗完美体育、岗责匹配、精简高效的原则，切实加强岗位编制管理，提高人岗匹配度，力求择优用人。坚持动态储备“选苗子”、培养锻炼“搭梯子”、政策倾斜“给位子”，积极为年轻骨干锻炼成长搭建平台；广泛开展岗位练兵和专业技能比武活动，在重点工作、重要活动、重大任务中压担子，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。优化用人环境，建立容错纠错机制，大胆放手使用，搞好培养帮带，及时纠正错误，消除怕错避错的后顾之忧，释放年轻骨干敢试敢闯、敢破敢立的干事创业正能量，为轻装上阵谋事干事者营造良好生态。

　　加强人才储备，努力创造人才辈出的环境。从实际出发，树立人才储备观念，树立在储备中使用，在使用中储备，储用结合，重在使用的思想，着眼于发挥储备人才的作用，提高对优秀人才的吸引力，注重时效，采取灵活方式完美体育，确定人才储备形式，将储备人才配置到所需岗位。 （乐山市市中区供销合作社联合社 王静）返回搜狐，查看更多